今天emo了,临近下班的时候,部门一个得力助手突然提出了离职的想法,让我很是意外和措手不及,经过一番劝说,他答应慎重考虑等到月底再做决定。
说句实话,因为行业走下坡路,公司效益越来越差,新员工来了不到半年就提离职,能干的也陆陆续续跑了,剩下的多是“关系户”,干活不行还甩锅,团队氛围越来越差!现状就是:
能干的留不住:新员工进来发现没发展、工资低,果断跑路…
混日子的赶不走:关系户上班摆烂、下班准点,绩效打分却比你高,就问你气不气?
恶性循环:优秀的人越走,剩下的人越躺平,最后全公司一起摆烂…
为什么会这样呢?仔细想了下原因,无外乎几点:
招聘黑箱:
“XX领导打招呼的”“某J长的亲戚”…岗位还没发布就内定了,真正有能力的简历都进不来!
干多干少一个样:
工资按资历发,绩效靠人情打,拼命干活不如别人一句“我舅舅是XX部门的领导”…
行业没希望+管理死板:
行业不行→没?涨薪→员工躺平→更没效益(死循环)
流程繁琐到报销一张发票要签5个字,年轻人谁受得了?
唉…其实还有很多情况!不知道你们单位是不是也这样?这种情况能改观吗?
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