为帮助解答这一问题，领英通过深度调研，确定了企业在员工职业发展成熟度曲线上的排名，其中成熟度最高的企业被视为“ 推进员工职业发展的模范企业”。\n \n? 结果\n \n仅36%的组织拥有成熟的职业发展体系，是推进员工职业发展的模范企业\n \n另有31%的企业有员工职业发展计划，但采用率有限\n \n33%的企业没有相关举措或刚刚起步\n \n? 数据显示，优先考虑员工职业发展的企业取得了积极成果。\n \n为了进行这项分析，领英制定了员工职业发展指数，根据四个职业发 展支持指标对企业进行评分:企业在公司主页上发布的承诺;职位发布信息中的关键词;领导力技能培养在员工内部的普及情况;高水平的内部流动。\n \n? 为了更好地了解员工流失带来的企业关键技能损失的影响，另一项进行中的领英平台数据分析得出:入职人数和离职人数均超过50名的企业，最有可能出现净损失的技能“流失风险”最高的技能是业务战略—设定目标并适应不断变化的市场的能力。\n \n其他面临流失风险的技能包括战略规划、销售管理和项目规划。所有技能都很难取代需要批判性思维、应对不确定性的能力和企业内部经 验的技能。\n \n#在布克领航职业成长 #人力资源战略 #企业核心竞争力 #BOOKER一下#下一站大学
