6、‘天酒’人力资源结构转变期。‘天酒’经过许多年的成长，目前在人员年龄结构还是人员知识结构方面均发生了一些质的变化。在‘天酒’的各个生产岗位上全日制的大学生都比比皆是，而且随着‘天酒’影响力的不断扩大，对一些高知人才也产生了吸引力。2024年‘天酒’首次大规模地从社会招聘专业高知人员。有很多本科生、研究生都向‘天酒’奔赴而来。同时‘天酒’的改革之举也促使员工主动接受挑战，以期脱颖而出。所以说现在推动酒体设计工作具有良好的人才基础。\n \n7、‘天酒’迈入“五化”发展期。近几年‘天酒’考卷写满了惊叹，‘天酒’的发展迈入了一个史无前例的全新时代，归纳起来就是五个化：风格个性化、探索机械化、酿造生态化、弘扬酒文化、迈向国际化。‘天酒’产品个性化定制、机械化试产、酿造原料绿色有机、中国酒魂行走山川江河、香型优势拓展海外市场，这些是‘天酒’未来发展的创效着力点。所以在管理体系建设方面更加需要酒体设计理念和方法的全程渗入，实现理论和实践的多元化平衡发展。\n \n8、‘天酒’文化鲜活升华期。‘天酒’根据历史成长轨迹和中国白酒行业的传承痕迹等方面的文化素材，提出了中国酒魂理论体系。随着‘天酒’高速度发展的模式演绎，‘天酒’力争在酒与文化之间搭建一条新的“丝绸之路”，给‘天酒’妆靛全新的文化依存。这种活态文化的依存是传统的和创新的结合体，是用鲜活的体系或流程或模式，向人们昭示‘天酒’的创新之勇、振兴之魄、复兴之梦！
