我们在找工作或者做职业选择的时候，需要思考个人价值在哪里，不同的维度，对于个人的需求是不同的。如果是单纯做一份工作，其实随时都可以被替换掉，这就是很多人被裁掉的原因，也是无法竞争过对手，面试不通过的原因。\n \n①明确企业与岗位的需求\n一般从企业简介与岗位职责中可以读出，但深层次的需求，需要进一步且多维度去分析。\n企业从阶段性发展角度要求，就对应了对于才人的需求，这就是为什么一些企业某个阶段会砍掉部门，或者某个阶段大力招人，其实大部分人只是其棋子，但一定要理解这家企业的阶段需求，才能更好发挥个人的作用，无论是找工作还是升职加薪。\n \n②明确领导的需求\n企业招聘人才，主导权一般是直属领导，而直属领导招聘人才，也是帮助其企业或者上级领导安排的事务，实际上直属领导的工作任务，是求职者的工作指导。很多人找工作看岗位职责，还是单纯专注于岗位的内容，忽略了直属领导的目标，那才是你重 点表达的方向所在。\n \n③明确行业的需求\n当你了解行业需求，才能真正理解个人价值的发挥重 点，因为行业需求是任何企业所获取，是企业竞争力的关键。\n从一家公司发展角度上讲，企业的产品与销售是核心要素，并不是营销，品 牌，这些都是过程动作。而且会明显会发现，很多企业高管或者老板，要么是产品研发出身，要么是销售出身，同样的，个人基于原有的岗位，尽量于这两个方向挂钩，也能提升个人核心竞争力，也是行业人才需求。\n \n#职业成长路径 #职业价值观 #职业发展通道 #咨询 #职业发展规划 #职场竞争力
