1、上市公司有完善的人才培养体系。刚毕业1-3年的应届生就像一张白纸，是最好的工作能力和工作方法锻炼和塑造的时期，如果在这个时期接受了系统化的培训，养成了较好的工作逻辑和做事方法，以后的职场之路会好走很多。\n2、较好的薪资待遇和员工权益保障。上市公司受外界瞩目，公司会非常爱惜自己的羽毛——企业形象。正规的有知名度的上市公司都会有制度保障员工的权益和发展空间，并且各项福利也很完善，薪资也相对丰厚，以保持在用人市场上的良好口碑。\n3、同事领导素质相对较高。上市公司招聘的门槛相对高，招聘进来的人大部分也都有比较高的素质和能力，和这类人沟通会相对顺畅，并且对新人较为友好，愿意提供帮助。\n4、大平台，利于跳槽。一家上市公司的工作经验可以给职场履历加分，起跑线天然比小公司高，未来就算选择离开，竞争力也会更强。\n5、人脉和资源的积累。上市公司可以让应届生接触到很多行业大咖，比如资本市场的大佬、优质的供应商和第三方、相关领域的专家学者等，这些都是资源和人脉的积累，也是未来职业生涯的核心竞争力之一。\n6、择偶。毕业工作几年可能就会有婚假的考虑，在上市公司可以解除到很多公司内部和其他领域的人才，大家平台相对，层次相当，比较适合谈对象。\n#打工人 #职场日常 #上市公司 #应届生 #工作 #找工作 #春招 #秋招 #公司 #入职
