1⃣️公司层面：
第一点要注意公司的规模：①如果人数是0-20人的，那大概率就是个刚成立的初创公司，但是也不能一棒子打死说不能去，有些比较好的初创公司或者工作室，活会比较多，当然也能学到很多东西。所以当公司类型是这类公司时，要去看公司的业务是什么样的业务，靠不靠谱，面试中多聊聊，多问问比如业务目前遇到的挑战，业务未来的发展方向，看看面试官有没有认真回答你而不是敷衍你。如果害怕是诈骗，第一次去异地实习的话，可以去企查查上面查查这个公司，看看正不正规。
②人数规模在50-200人的，这种公司一般是属于稳定发展一段时间了，会比初创公司好一些，也会更稳定一些，（有的初创公司干不下去了，随时解散倒闭）对于这类公司，可以去看下岗位是否自己想干的，符合自己职业发展方向的，公司的业务自己是否感兴趣，如果是ai方向的，还是值得尝试的，以后写进简历里也好看。
③人数规模500人以上的，其实算个中型公司了，业务相对也会稳定了。这种公司去是可以去的，但是有一点也要注意，就是可以面试聊聊能不能学到东西，因为这类公司，不大不小，很有可能像大厂一样，实习生进去干dirty word等一些很重复的工作，或者每天啥活也没有。有着大厂实习生的通病却没有大厂的title。
④人数规模在1000人以上，这类公司如果不是哪些知名互联网大厂的话，那一般算是在某个行业，比如能源，汽车，教育等行业的知名领先者了，这类公司基本都可以去。
2⃣️岗位层面：
①公司层面大厂是很值得推荐去的，但是大厂的有些岗位要注意避雷：字节等公司的审核岗（也有可能叫安全专员），美团京东等公司的客服岗（也有可能要客户服务）蔚来的空间运营岗（就是门店前台）这些岗位虽然经验要求低，但是基本是学不到什么东西的，接触的业务也没有什么发展空间，以后写简历上也不好看，所以不建议为了单纯的一个title去干这些岗位，职业发现空间极小。
②如果你在boss上看到岗位标题有接受小白，无经验，包吃包住，等字样，或者岗位名称没有个正经的名字，比如这种那大概率是坑，不要去。
③看岗位jd（岗位职业介绍）有些岗位jd写的特别简单，甚至一句话概括，根本没有具体职业，那大概率有坑，是个打杂的。
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