前几天发的草台班子笔记还挺火，评论区有人留言：你说有些创投机构是草台班子，实际上很多行业甚至头部企业也都很草台的。
我水平一般啊，学历一般能力也一般，从未够得着头部的门槛
进不去头部机构，也混不进头部企业
但是，最近的经历让我对“这世上处处都是草台班子”有了很具象化的认识。
某被投企业，营收近2亿，净利润堪堪近千万，毛利率远低于行业平均水平15%，低的离谱。
公司经营管理粗犷到什么水平呢，去年我帮他们招了个大厂的HRD，今年那位HRD离职了。
问及离职原因，对方欲言又止
感觉是有长篇大论但又不知从何说起
思来想去一句话：“我实在是没法在一个给办公室买台空调，审批流都能从夏天审批到冬天都没着落的公司去发展。这事儿问谁都说不归自己管，把全公司领导的门都敲了一遍，都不知道买台空调能找谁批。”
某被投企业，出了名的做事拖沓，就是当天能给的数据总要等两周，当月能办完的事情总要拖半年。
这回迁总部，从四川到广东，到了做工商变更环节。
某天清早，财务总监给我发消息说，今天她将亲自飞到广东某市，去递交变更资料，这事儿本月底肯定能办妥。
彼时我看着手里的几张纸，问她：你在哪？
她邀功似的：我飞机刚落地呀，交给别人办都不放心，我亲自来办的。
我说：“作为大股东，我们的签字页还在上海，还在我手里，你今天飞过去，递交什么？你飞之前没发现，你的变更资料没收齐？？？”
某被投企业，员工规模140人，没有组织绩效，没有部门绩效，没有员工绩效，不做考评动作。
我问：升职加薪的依据是什么？
创始人：我们的人力会做详细的行业薪酬调研，对比分析，结合我们的员工素质，作出专业的调薪方案。
我私下里问人力，升职加薪的依据是什么？
人力：员工说想涨工资，我就让他自己报个期望薪资，我去问老板，老板同意，就加了。
上述三家，你问当初投他们的人，对于该公司的发展预期和退出计划？
答案都很统一：做大做强，上市退出。
可是这种草台班子，这种管理水平，别说现在产品毛利率大不如前，你让他们去卖（黑的反义词）粉，都不见得能盈利。
真是离谱的妈给离谱开门
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