小而美的企业更有文化魅力。
在文化的世界里，
小企业就应该像家一样充满人情味!
老板一定要高度重视起来，小企业里的大文化，
首先是共启使命、价值观、愿景，让团队每个人都清清楚楚的知道，为谁干、怎么干、干成什么样，拧成一股绳，心+梦+利=在一起。
老板是企业文化第一人，员工都在看老板怎么干，
如果“像经营企业一样经营企业文化”，
你会收获一个向心、活力、积极、赚钱的企业，此时每个人都是一个激荡澎湃的发动机，都能在企业的价值体系里创造奇迹。
企业文化一定要用起来，
融入到企业经营的方方面面，让软的关怀和硬的制度结合，
奖勤罚懒、奖优罚劣、将成果罚落后，
及时兑现、说到做到、践行有序，执行有道，让员工对企业和老板信心满满。
企业文化要融入工作和生活中，
团建、关怀、表彰、培训、庆生宴、月聚餐..…都要有自己公司独到的创意和气质，
让文化慢慢凝结。日渐鲜明、确定、真实，最终化万人为1人、化万志为1志，化万心为1心，让外界可感，让内部可知，让企业可见。
成功企业=真做文化+做真文化。
我是木紫
小企业风险规避顾问/商业陪跑
已帮助1000+中小企业创业者梳理管理体系。规避财务风险。
5年跨国企业财务总监
2年CEO
#老板 #企业家 #企业文化 #管理 #企业管理 #必备商业思维
