【专科起报】冕宁国企招聘公司经理的公告
作者：本站编辑
2024-04-25 14:54:03
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冕宁县国裕粮油收储有限公司招聘公司经理1名
冕宁县国裕粮油收储有限公司是经冕宁县人民政府批准成立、授权县发改局管理的国有独资公司。为完善公司领导班子结构，深化公司用人机制改革，建设高效运转的管理团队，充分发挥国有企业在粮食调控中的主渠道作用,面向社会公开招聘公司经理，现将有关事项公告如下：（一）坚持以人为本，人才兴企的原则。广泛引进管理、经营、技术人才，提高公司职工整体素质。（二）坚持公开、公平、公正原则。坚持招聘条件公开、程序公开、结果公开，公平、公正、择优聘用管理人员。（三）坚持接受监督的原则。招聘工作自觉接受全体干部职工、全社会和纪委监委部门监督。公司招聘的经理应具备理想信念坚定、企业经营管理能力强、粮油储备和经营经验丰富、热爱粮食工作，全面领导公司健康发展。具体资格条件如下。1．拥护中国共产党领导，拥护社会主义基本政治制度。坚决维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志。2．具有良好的政治素质和职业素养，有强烈的使命感和责任感，自觉维护企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业，工作业绩、从业记录和品行声誉较好。3．具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉现代企业经营管理。有较强的创新意识和市场竞争意识，善于把握市场经济规律和行业发展规律，熟悉国家宏观经济政策和行业法律法规，具有丰富的管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策、具有较强的领导能力，注重团结协作，善于组织协调，具备相应的管理能力与带团队的能力。4.具有正确的业绩观，能正确处理当期效益与长远发展的关系，具有较突出的工作业绩，坚决贯彻落实新发展理念，坚持开拓创新、勇于变革，敢于担当、善于作为，能推动公司及分管工作高效稳定运转、业务持续健康发展，全面支持公司履行经济责任、政治责任、社会责任。2.聘任经理年龄应在30周岁以上40周岁以下（1984年4月-1994年3月出生），具有经济管理专业技术职称资格及村、社区支部书记的报考人员，年龄可延长至45周岁以下（1979年4月后出生）。村、社区支部书记报考人员应具备大专及以上学历，专业不限，在村、社区任职满3年及以上工作经历；其他报考人员应具备全日制大专及以上学历，限粮食相关专业或企业经营管理专业，具有5年及以上企业管理工作经历。4.具有良好的品质和职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。2.曾因受到过党纪、政务处分的或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；4.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；扫码添加获取
报名表及备考资料
招聘工作按照信息发布、组织报名、资格审查、笔试测评、背景调查、面试评审、确定考察人选、体检及组织考察、确定提名人选、办理聘任手续等程序进行。在冕宁县人民政府门户网、冕宁视角微信公众号、新冕宁APP公开发布招聘公告。1.报名时间：2024年4月23日-2024年4月30日（正常工作日）。2.报名方式：采取网上报名和现场报名的方式进行。网上报名时请于公告要求的报名时间内，通过电子邮件方式，将报名资料，压缩打包以“姓名＋身份证号”命名发送至报名邮箱（348602193＠qq.com）。4.联系电话：0834-6761008，0834-6722261（1）《冕宁县国裕粮油收储有限公司招聘经理应聘表》（附件1）。6.报名要求。报名人员须仔细阅读《招聘公告》，认真、如实登记报名信息。提供虚假报名信息的，取消招录资格。笔试开考比例不低于1：3，若报名人数未达到规定比例，不能形成有效竞争，取消本次考试，重新发布招聘公告。（三）资格审查。报名结束后，按招聘条件、任职资格和职位要求对报名人员进行资格审查，对符合资格条件的将以电话形式通知参加笔试测评，笔试测评时间另行通知。（四）笔试测评。以闭卷考试形式进行，笔试科目为《综合基础知识》，按百分制计算。笔试测评重点考察应聘人员基本素质、思想政治、领导能力、组织能力、学习能力、胜任能力等方面内容。进入笔试人员将在冕宁县人民政府门户网、冕宁视角微信公众号、新冕宁APP公开发布笔试成绩公告。（五）面试评审。根据岗位笔试排名，按1:3比例明确面试人员范围。采取现场面试评审方式进行能力素质评估，由面试评审组进行现场评分，评分采用百分制。面试评审时间另行通知。（六）确定考察人选。应聘人员成绩计算方式：综合成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。根据综合成绩排名情况，按照考察人数和计划招聘人数1：1的比例确定考察人选名单。（七）体检及组织考察。考察人选在规定时间自行到指定医院进行体检，出具体检报告。体检合格的应聘人员确定为重点考察对象，由考察组制定考察工作方案，全面了解考察对象的政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。组织考察不合格的，取消进入下一环节资格。（八）确定提名人选。根据考察情况提出提名人选，通过公众平台面向社会进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，公示结果不影响聘任的，由公司提出聘任意见，并按有关程序决定总经理聘任人选。（九）考察。考察内容主要包括个人人事档案查阅，德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与招聘职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度。在招聘任何一个环节中发现不符合招聘条件者，取消应聘资格。（十）试用期。拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系的，须与原单位解除合同关系。准时报到，除不可抗力影响外，超过规定报到时间3个工作日仍未报到的，取消应聘资格。聘用人员试用期为1年。（十一）正式聘用。试用期满考核合格，由县发改局履行聘任手续。（一）考核评价管理。对招聘的经理实行年度考核评价和任期考核评价，由县发改局组织实施。年度和任期考核评价主要是根据聘用协议上约定的岗位职责和工作目标，考核其政治表现、履职情况、工作目标完成以及廉洁从业情况，确定考核评价结果。（二）薪酬制度。试用期内应聘人员领取基本工资6000元/月。试用期结束后，采取基本工资加绩效的模式，基本工资6000元/月，绩效由公司制定相关目标和薪酬标准报主管部门审核备案，年终以考核结果兑现，业绩突出的额外发放奖金。（三）社保。实用期结束后，统一购买五险一金（住房公积金）（四）实行聘任制。招聘的公司经理每届聘任期为3年，聘任期满聘任关系自然解除。如需续聘，由县发改局根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。（五）实行常态化退出机制。凡出现下列情形的，可以解聘。1.经县发改局考核未完成目标任务，认定不能胜任工作的；
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