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【招聘速递】江苏省招标中心有限公司招聘公告

作者:本站编辑      2024-04-03 16:55:07     25

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江苏省招标中心有限公司

招聘公告

公司简介

江苏省招标中心有限公司是由转企改制的省属事业单位“江苏省招标中心”和江苏首家经省政府批准成立的国有招标咨询机构“江苏省国际招标公司”合并组建而成,注册资金2亿元。自1989年1月江苏省招标中心成立至今,江苏省招标中心有限公司伴随经济社会的快速发展和改革开放的不断推进,走过35年的历程,目前已成为招标咨询行业标杆。

单位资质及荣誉:全国首批“中央投资项目招标甲级代理机构”;

全国首批“政府采购甲级代理机构”;

全国首批“工程招标甲级代理机构”;

全国首批“国际招标甲级机构”;

江苏省招标投标公共服务平台建设运营单位;

江苏首批 “全过程工程咨询试点企业”;

江苏省PPP项目咨询服务单位;

江苏省诚实守信优质服务工程招标代理机构;

江苏省文明单位(连续16年);

江苏省工人先锋号单位;

江苏省省级机关青年文明单位;

江苏省省属企业先进基层党组织;

江苏省省级机关五四红旗团支部。

行业地位及形象:全程参与《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例编制;

中国招标投标协会副会长单位;

江苏省招标投标协会副会长单位及专家咨询委员会主任单位;

江苏省政府采购协会副会长单位;

南京市招标投标协会副会长单位;

全国招标代理机构诚信创优5A等级单位(连续4次);

改革开放40年全国40家杰出招标代理机构;

《江苏省招标投标条例释义》编写组唯一副主编单位;

多次获国家发展改革委法规司、中国招标投标协会感谢信。

业务范围及规模:主要从事招标代理、政府采购代理、工程造价咨询、工程全过程咨询、PPP项目咨询、进出口代理、融资咨询、法律咨询、工程管理、供应链管理、信息技术咨询、信息咨询服务等业务,每年代理招标及咨询项目委托金额近千亿元,在国家和省市重点工程、重大基础设施、新基建和公共服务项目中发挥着重要支撑作用,在金融采购、国企采购、高校采购、能源招标、地铁招标等行业领域具有领头优势。

招聘条件

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。

2、拥护党的路线方针政策,遵纪守法、品行端正、团结合作、廉洁奉公。

3、具有与岗位相匹配的管理或专业能力,能够较好履行岗位职责。

4、认同企业文化,遵守公司规章制度和员工义务,愿意与企业共成长,拥有较强的事业心责任感,具有奉献精神。

5、身心健康,相貌端庄、举止得体。

二、资格禁入

1、有刑事处罚、行政拘留或被列为失信联合惩戒对象的。

2、被竞业禁止或市场禁入的。

3、存在招聘回避、任职回避等有关情形的。

4、法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形的。

三、投递邮箱

zhaopin@jsfesco.com

招聘职位

人力资源高级顾问

岗位职责:

1、依据国家相关法律法规,根据公司的战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略。

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬与绩效、员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高中心的综合管理水平。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职条件:

1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、法律、行政、经济等相关专业优先。

2、不少于8年的大型企事业单位(正式员工不少于800人、不少于10个分支机构)人力资源负责人工作经验,有人力资源体系搭建经验。

3、熟悉国家相关法规,熟悉现代大型企业人力资源六大模块工作。

4、具备较好的领导力、协作力和沟通能力。

5、工作性质为全职。

人事主管

岗位职责:

1、依据国家相关法律法规,根据公司的战略目标和人力资源战略规划,协助搭建人员招聘体系、培训体系、员工关系及干部管理体系。

2、依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。

3、负责员工的劳动合同管理、人事档案管理以及相关的咨诉工作等。

任职条件:

1、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优秀。

2、35周岁及以下,不少于3年企事业单位人力资源招聘、培训、员工关系等相关岗位工作经验,有独立负责以上模块的业务能力。

3、专业技能娴熟,有较强的文字处理能力、沟通协调能力,执行力强。

4、具备较强的事业心,责任感,具备亲和力。

薪酬绩效主管

岗位职责:

1、依据国家相关法律法规,根据公司的战略目标和人力资源战略规划,协助设计薪酬体系、绩效考核体系,员工福利体系,以吸引、激励和留住优秀人才。

2、负责薪酬激励体系的宣导以及薪酬保密制度的实施,负责薪酬绩效考核的相关咨诉工作。

任职条件:

1、全日制大学本科及以上学历,财会、统计学、人力资源管理、管理学等相关专业优先。

2、35周岁及以下,不少于3年企事业单位薪酬绩效、员工福利等相关岗位工作经验,有独立负责以上模块的业务能力。

3、专业技能娴熟,较强的系统思维、逻辑思考、数据分析与处理能力,具备较好的沟通协调能力,执行力强。

4、具备较强的事业心,责任感。

上述岗位,薪酬面议,提供六险二金,优越的公司福利,并提供未来职业发展晋升平台。特别优秀者条件可适当放宽。诚邀有识之士加盟,共创美好未来。

六险二金

公司福利

晋升平台

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zhaopin@jsfesco.com

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