近日，糖酒集团党委书记、董事长陆骏飞，副总裁龚如杰及人才调研工作组一行到金枫酒业开展人才工作调研。
陆骏飞听取金枫酒业汇报后，对金枫酒业近几年人才队伍建设所作的努力和取得的成效表示肯定，同时对下阶段人才工作提出具体要求：
1
要在产品研发、销售管理、渠道拓展、生产再造和供应链管理上更多地发现和挖掘人才，推动金枫酒业持续增长，划出“二次抛物线”；
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要通过人才盘点和调整，为持续推动企业改革创新、实现价值创造、确保改革措施落地和见效奠定人才基础；
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要将人才队伍建设作为企业长久发展的关键要素，形成一套有效的人才培养机制，持续推动人才“年轻化”、“年轻态”建设，培养人才、使用人才，为企业后续高质量发展储备充足人才力量。
龚如杰对于金枫酒业人才工作理念、人才队伍建设的举措以及取得的成效给予肯定，并对下阶段人才工作提出要求：
1
要持续完善人才激励机制、创造企业使用人才、培养人才的良好氛围；
2
要将用人选人的举措落实到位，确保取得实质效果，夯实企业发展的人才基础；
3
要注重人才培训，加快提升人才素质和技能，确保各项任务目标顺利实现。
会上，金枫酒业党委书记、副总经理王晖代表公司围绕2022年企业经营情况、党建工作情况、公司人才工作情况等展开全面汇报。
汇报后，调研组采取分组谈话形式对金枫酒业领导班子、中层管理人员及青年代表进行了访谈。
