根据《贵州黔盛实业集团有限责任公司深化改革实施方案》及《黔南州匀东置业有限责任公司深化改革实施方案》的相关要求，为切实做好公司竞聘上岗工作，特发布全员竞聘上岗公告如下：
一、基本原则
（一）党管干部和市场化选聘相结合；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
二、竞聘职位
本次公开竞聘匀东公司3个部门11个岗位，具体如下：
1.综合部3名，其中：主任1名，工作人员2名。岗位要求：主任岗需熟悉公文处理流程，能独立起草各类综合性材料、宣传稿件，有较强的综合协调能力。工作人员岗需熟悉党务工作、具有一定的政治敏锐性、纪律规矩意识和服务意识，熟悉公文处理、会务服务、人力资源、后勤管理、市场采购，有一定的写作能力，有较强的执行力和落实力，党员（含预备党员优先）。
2.财务部4名，其中：工作人员4名。岗位要求：熟练掌握财务知识，熟悉公司财务核算情况，具有较好的沟通协调能力和执行力。
3.资产运营部4名。其中：经理1名，工作人员3名。岗位要求：经理岗需熟悉公司固定资产管理、工程维修、风控法务、项目实施等工作；工作人员岗需熟悉生产经营管理、工程项目管理、资产管理、设施社保维修、风控法务等工作，具有较好的沟通协调能力和执行力。
结合公司及岗位实际情况，原则上只对公司综合性管理部门部分管理岗位进行竞聘，对维修维护等技术工种，及公司物业服务中心（安全监督管理办公室）、餐饮服务中心等服务性工作实行劳务外包，不参与公司竞聘。
三、竞聘范围
贵州黔盛实业集团有限责任公司及其全资子公司在编在岗正式职工。
四、竞聘方式和程序
（一）竞聘方式。本次竞聘上岗实行双向选择，采取部门职工“申报”—“竞聘”程序，由匀东公司根据实际情况组织聘用。
（二）竞聘程序。
1.准备阶段。
（1）制定实施方案（2024年3月8日前）。制定工作方案，经黔盛集团公司党委研究同意后组织实施。
（2）抓好宣传发动（2024年3月11日前）。由匀东公司组织开展，通过发布竞聘公告的方式进行公开发布，确保竞聘工作有序推进。
（3）公开报名（2024年3月13日前）。采取个人自荐或组织推荐的方式进行，由员工填写《匀东公司员工竞聘报名申报表》（见附件）交匀东公司综合部。填写竞聘岗位时需填写具体的岗位，且每人只能选择1个岗位。
2.双向选择（2024年3月14日前）
匀东公司综合部汇总员工申报情况，在2024年3月14日前呈送匀东公司主要负责人，组织班子成员根据实际情况择优确定部门员工拟聘人选，报匀东公司竞聘上岗工作领导小组研究决定拟聘人选。部门聘用岗位人数不得高于岗位设置人数，如竞聘的部门人员低于岗位设置人数时，以实际聘用人员为准。
3.组织聘用（2024年3月22日前）
公司对拟聘人员进行公示，经公示没有不良反映的，按《公司法》和公司章程规定程序办理相关手续。
4.落聘人员的处置
匀东公司现有在职在编职工未能竞聘到相关岗位或未主动参加竞聘的，采取下列方式处置：
（1）待岗处理，待岗期间只发放贵州省公布的当年（或上年）本地区最低工资标准（含五险一金个人缴纳部分）。待岗期限为3个月，期间按公司组织培训，经培训后仍不能胜任岗位的，作为自动放弃工作予以解除劳动合同。
（2）实施人员分流，对落聘人员安排到黔南州匀东置业有限责任公司或贵州匀润酒店管理有限责任公司安保、保洁、厨工/服务员、会务员等岗位工作，薪酬待遇按照每月2200元（含五险一金个人缴纳部分）的标准进行发放，若不服从安排的，作为自动放弃岗位处理，按自动离职解除劳动合同。
五、组织领导和纪律要求
（一）成立公司竞聘上岗工作领导小组
组 长：田述权
成 员：熊滨、汪义运、张爱玲、吴霞云
领导小组下设办公室在匀东公司综合部，汪义运兼任办公室主任，具体负责日常工作。
（二）纪律要求
1.公司竞聘上岗工作领导小组要严格遵守以下纪律：
（1）不得违反组织人事纪律和工作纪律；
（2）不准凭个人好恶了解或反映情况；
（3）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
（4）不准泄漏竞聘工作秘密，不得在非工作场合议论竞聘工作；
（5）不准借竞聘之机牟取私利；
（6）严格执行相关回避制度。
2.参加竞聘的人员要严格遵守以下纪律：
（1）不准在竞聘竞争过程中有弄虚作假、说情打招呼等违反组织人事纪律的行为；
（2）竞聘上岗工作接受广大员工的监督，若发生违纪违规行为，一经查实，严肃处理，并追究相关人员的责任。。
特此公告
附件：匀东公司部门职工竞聘报名申报表
黔南州匀东置业有限责任公司
竞聘上岗工作领导小组
2024年3月9日
黔盛集团
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