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杨光:韧性增长将成2024年酒业竞争关键

作者:本站编辑      2024-01-17 14:00:51     2



文/杨  光

北京正一堂战略咨询机构董事长


1月13日,以“心中有光 韧性增长”为主题的正一堂2024年开年思想峰会在北京举行。会上,正一堂堂主杨光作主题演讲——《中国白酒韧性增长的六大战略创新密码》。他认为,酒业2024年的关键词是韧性,并通过六大战略密码解析企业如何实现韧性增长。
韧性增长本质是应对变化,

顺应周期的能力

在杨光看来,2024年行业的年度关键词叫韧性。


何为韧性?

韧性是一种精神、能力及意志。

韧性是物体受外力产生变形而不易折断的性质,或者说受外力以后变形了却依旧没折断。折断的,就不能称之为韧性了。

换句话说,行业能扛住和发展的企业,都是韧性增长的企业。

茅台1935用两年实现了160亿元营收;仰韶2023年业绩直逼50亿元;今世缘、西凤2023年如期过百亿元……正如这些能扛住调整期和发展的企业,在2024年,这一能力将成为酒业竞争的关键所在。

所以,无论是酒厂、经销商,还是各种服务商,都应该研究韧性增长的逻辑。

韧性是一种能力,一种表示物理材料在塑性现行吸收能量的能力。

吸收能量的能力,体现在它来了以后,把它吸收了,就像武打小说里面隔山打牛或者吸星大法。

所以某材料韧性越好,发生脆性断裂可能性就小,这个本质就是韧性,让我们知道,在受到外力的情况下,我们应该怎么变化。

韧性是一种意志,这个意志很重要。

很多企业家认为意志没了,就感觉有难度,企业要始终保持积极心态,并以坚韧意志力抵抗困难挫折。

所以,韧性增长本质就是应对变化,顺应周期的能力。


酒业韧性增长的共性——“三多一长一短”

酒业韧性增长的共性,可归纳为“三多一长一短”。
“三多法则”,即渠道多样性、组织多变性、产品多序列化。

渠道多样性。

以茅台为例,茅台有专卖店、酒柜、i茅台、茅台巽风世界、茅台文化体验中心,茅台酱香酒在全国有6000家茅台酱香万家共享主题终端,有茅台酱香万家共享文化体验中心,茅台有直营渠道,有自己的直营专卖店,专门直供各个企业。

渠道的多样性、立体性是茅台应对行业变化的战略关键。当其他企业在建渠道时,茅台已经开始寻求渠道的平衡。

组织多变性。

仍以茅台为例,茅台既能站稳高端,也有200-1000元的产品,还能卖葡萄酒,做二十四节气酒;i茅台+巽风世界构成了新世界,茅台保健打造了台源。茅台冰淇淋+酱香咖啡+茅台巧克力,掀起跨界风……
茅台能够同时做到这么多,在于其最近几年长出新能力:构建组织进化和组织跨界。茅台的超能力正来自于它的组织多变性。

产品多序列化。

这是指产品结构从上到下,多次分裂,形成上下有连接的序列结构。

目前来看,名酒企业产品序列化程度较高。例如:

汾酒:青花系列形成了10、20、30的产品序列。
古井:从古5、古8、古16到古20、古26,这样才能形成产品序列。
今世缘:国缘系列酒包含了单开国缘、对开国缘、四开国缘,去年实现了全部放量。
贵州珍酒:由珍5、珍8、珍15形成产品序列,也全部放量了。
仰韶:产品结构从上到下,多次分裂,从天时地利人和,到太阳星星月亮,形成上下有连接的序列结构。
石花:湖北省八大名酒,其品级系列酒包括一品、二品、三品等,与中高端浓香型白酒的品质等级划分一一对应,近年来在湖北市场增长得非常快。在高端市场上,其主打产品霸王醉也形成了序列。
丛台:形成两套产品系列,包括窖龄酒与活分子体系,两大体系上下有序……
“一长一短”则指长板一定要长,短板一定要补。

在韧性增长阶段,如果长板不足够长,那发展很难。一定要被竞争对手要长一倍,仰韶为什么能直逼50亿?仰韶的人和、地利系列产品销量是河南其他企业的总和乘以二,所以它才能当老大。

另外,短板要补,要补到行业平均水准之上。茅台酱香酒公司从最初的40余人,发展到600人,销售额从9亿元猛增到100亿元。变化的源泉就在于,从原来组织特别弱,变成组织超强的战斗力,这是短短几年发生的变化。因此,企业一定要补短板。
穿越周期,

行业韧性增长六大战略密码

看透底层,穿越周期,行业韧性增长六大战略密码,只有规律,没有奇迹。具体如下:
终局思维战略。我们一定要有终局思维能力,正一堂有一个工具叫名酒终局战略经营思维导图,从战略高维、品质引领、文化经营、价值创造四个方面打造终局思维能力。以终为始,是企业家的修炼,先胜后战,择高而立。

高端品牌经营能力。未来除了少数企业,大多数企业必须参与高端酒的战场,为什么?因为这是你未来地位决定的。从长周期来看,非高端不增长,但这并不是过去那种简单地标高价、建渠道、求业绩,而应导入五大效应:品牌、经营、文化、顾客、组织。

锻造超级绝活能力。这要求每个企业都是有绝活的企业,或有极致化产品战略,或有极致化品类战略,或有极致化区域战略,三者必占其一。

进化组织新能力。这主要看三大组织能力,第一是将能力,怎么培养将才、帅才;第二是专能力,如何做城市化,怎么做高端化;第三是美能力,怎么做好美学表达,美学体验,美学经营。

培育忠诚超商新能力。习酒通过君品公约与经销商共同成长、茅台的利润计划让经销商赚钱、劲酒的瘦身计划坚决不压货……这些都实实在在让商家获益,大大提升其对品牌的忠诚度。

顾客情绪价值经营能力。怎么经营顾客情绪价值?公益是一个很好的切入点,因为公益实际上就是连接社会,给消费者建立共情世界的关键。企业要做社会价值竞争性的利润,要关注社会福利创新营销。

注:本文摘自杨光于正一堂2024年开年思想峰会上的演讲

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