青浦区基层治理百村（居）千组万人大培训开展以来，各单位多举措创新基层治理骨干教育培训形式，把大培训与扎实有序开展第二批主题教育相结合，一体推进、同向发力，形成了很多好的经验和做法，一起来看看吧。
徐泾镇深入学习宣传贯彻党的二十大精神，按照基层治理百村（居）千组万人大培训部署，聚焦基层治理骨干队伍建设，以“面向全体、突出骨干、注重梯队”为导向，以提升政治素养、业务水平和履职能力为目标，开展互动式、浸润式的专题培训，通过分层分类培训增能，全面覆盖基层党建、党风廉政、沟通技巧、业务处理等基层重点工作内容，基层工作者的服务群众能力、化解矛盾能力、风险防控能力和抓基层党建能力显著提升。今年以来，已开展专题培训9场，组织实地考察7次，累计培训950余人次，学习时长达57学时。
夯实理论“着眼点”
提高干部队伍“善学”的能力
立足区位优势，深刻把握打造“会展首位镇”和“五城五区”未来之城的建设目标，坚持把培训工作作为服务保障进博会、扎实推进第二批主题教育的重要抓手，将理论学习成果转化为推动发展的强大动力。加强党性教育。搭建“泾彩课堂”学习平台，打造“泾品党课”“泾致党课”“泾润党课”等专题课程，对全镇基层干部开展集中轮训，始终以党的创新理论滋养初心、淬炼灵魂。不断引导广大基层工作人员在理论学习中汲取精神动力，在推进主题教育、护航进博会等中心任务中发挥坚实力量。丰富理论学习。开展“奋发新时代、笃行向未来”——徐泾镇学习宣传贯彻党的二十大精神“舞台大课堂”系列活动，增强了培训的吸引力、实效性，提升了组织凝聚力、战斗力，破解时代新课题，进一步在理论学习的深化、内化、转化上聚力用劲，确保村居基层干部在政治上始终清醒，在方向上始终正确，在立场上始终坚定，在原则上始终明确。
抓实工作“着力点”
优化干部队伍“善成”的本领
把干部培养工作与中心工作紧密结合，推动干部培养不仅“出得来”更要“用得上”。持续性优化干部队伍建设。坚持摸清干部队伍个体现状，查找干部能力短板、弱项，精准把握培训需求，制定“个性化”培养计划。按照任职经历、专业特长以及培养方向，对工作实绩突出、发展潜力大的年轻干部压重担，分期分批选派干部到基层治理任务繁重、情况复杂的村居锻炼。今年共调整交流干部71人次，提拔任用干部46名，其中正科级干部6名，副科级干部40名。坚持在“一线”磨炼干部。树立实干担当的选人用人导向，确保选准用好干部。在服务保障进博会、推动乡村振兴、加快“两房”改造等重点项目、重大任务中点兵选将，为优秀年轻干部提供多领域、多层次、多岗位、多环境的锻炼机会，引导干部在一线挑重担、当先锋、打头阵，确保达到积累经验、增长才干的实际效果。
压实治理“着重点”
强化干部队伍“善作”的品格
坚持将培训工作作为加强党建引领基层治理的有效抓手，不断夯实干部治理能力更上新台阶。有力推进“美好社区 先锋行动”。结合“美好社区先锋行动”实施项目等重点工作，有针对性地开展专业化能力培训、座谈交流和经验分享；组织村居“两委”班子、业委会成员、党小组长及楼（队）组长到市内其他社区和培训基地开展实地考察，进行互动交流，学习优秀基层治理案例，为推进市、区、镇三级党建引领基层治理重点项目提供经验，着力做到以“小切口出大成效”。成立“泾彩宣讲团”。坚持立足基层治理岗位需要，打响“泾彩课堂”特色品牌，以履职所需的基本知识、基本能力为基础，遴选一批工作经验丰富、治理成绩突出的村居干部成立“泾彩宣讲团”，目前已有26位村居干部和社区党校骨干师资接受聘任成为讲师，累计开展专题授课36次，辐射全镇2160余人次。强化廉洁自律作风。开展“百村千人”廉政教育专题辅导，镇党委分管负责同志作廉政教育辅导，围绕廉洁自律、干部作风等方面，全面分析当前村居工作面临的新形势、新情况和新问题，帮助村居干部进一步找准问题症结、理清工作思路，做好信念坚定的“明白人”、为民服务的“有心人”、清正廉洁的“干净人”。
供稿来源：徐泾镇
