【工人已被行拘】针对“山东青岛啤酒三厂一名工人疑似爬进原料仓小便”事件，11月1日，平度市联合调查组发布情况通报：青岛啤酒三厂相关舆情发生后，平度市立即成立由公安、市场监管等部门组成的联合调查组，依法依规、实事求是开展调查处置。
经公安机关调查，崔某某具有故意损毁财物的违法行为。10月22日，平度市公安局依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对其予以行政拘留。
联合调查组第一时间将涉及的麦芽全部封存，监督企业进行无害化处理，确保不进入食品生产加工环节。
联合调查组已依法责成企业严格落实企业主体责任，全面开展风险排查，及时消除风险隐患，并对相关责任人依规依纪进行严肃处理。
对此，#青岛啤酒发布整改说明并道歉# ：深感内疚和痛心，一定认真反思和整改。此事发生后，公司积极配合平度市联合调查组的调查，迅速开展排查整顿，全面加强内部管理。主要采取了以下整改措施：
1.严格落实质量管控体系，原料运输车辆全部改为全封闭自卸车，实现人员与物料全程无接触；厂区监控系统升级为人工智能行为识别监控系统，加强全过程实时有效监控。
2.强化外包业务人员管理，纳入工厂一体化管理，进一步加强培训并严格考核。
3.公司成立专项调查组，正在对相关责任单位、责任人的失职行为进行调查，并依规依纪严肃处理。
4.对已封存的麦芽，公司正在市场监管部门的监督下对其进行无害化处理，确保不进入食品生产加工环节。我们将深刻汲取教训，举一反三，认真整改，进一步加大全流程质量管控，确保产品质量，维护青岛啤酒的百年品牌声誉，以实际行动和高质量产品回报广大消费者对我们的信任和支持。
处理是处理了，但如何杜绝呢，有没有对策。
要学会提高员工荣誉感
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感教育，每一个员工都应该具有对自己的岗位和公司的荣誉感。荣誉感是团队的灵魂。如果一个员工没有荣誉感，即使有千百种规章制度或要求，也不可能使他把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为它们是多余而觉得厌倦、麻烦。而如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣的话，那么必定会焕发出无比的工作热情。
荣誉感有强大的力量。作为团队的领导，可以通过激发员工的荣誉感来调动他们的工作激情。领导可以为工作成绩突出的员工授予荣誉称号，强调公司对其工作的认可，让员工知道自己在某个方面是出类拔萃的，从而更进一步激发他们的工作热情。
员工感觉自己在公司里是否被重视，是影响其工作态度和士气的关键因素。领导在使用各种工作和荣誉头衔时，要有一些创意。可以考虑让员工提出建议，来接受这些头衔并融入其中。从根本上讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉能使人产生积极的态度，而积极的态度则能帮助员工不断进步并走向成功。比如你可以在自己的团队中设立诸如“创意天使”、“智慧大师”、“霹雳先锋”、“完美佳人”等各种荣誉称号，而且在每月、每季、每年都评选一次，当选出合适人选后，要举行隆重的颁发荣誉证书仪式，让所有的团队成员都为荣誉而欢庆。
员工努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时也树立了自己的荣誉。这样的员工会受到团队所有成员的尊敬，团队领导应当把最高的荣誉给他们。
