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天津国兴医疗
天津国兴医疗健康管理有限公司（以下简称“国兴医疗”）成立于2019年，系天津市国资委直接监管企业——天津国兴资本运营有限公司所属的国有全资子公司，是天津市贯彻落实党中央、国务院重大决策部署，按照《关于党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革的指导意见》（中办发[2016]60号）、国务院国资委等六部委《关于国有企业办教育医疗机构深化改革的指导意见》（国资发改革[2017]134号）精神和要求，接收市级党政机关和国有企事业单位培训疗养机构、市管企业职工医院等资产，整合组建。
目前，国兴医疗拥有位于天津市域内、河北秦皇岛市、山东蓬莱等地培训疗养机构13家，国有企业职工医院6家；其中，二级医院3家，一级医院3家。国兴医疗正按照国家确定的培疗机构转型发展、国有企业办医疗机构高质量发展要求，积极整合医疗、培疗资源，大力发展医疗健康产业，形成健康管理、医疗、养老、康复等大健康生态系统，实现全产业链协同发展，逐步把国兴医疗打造成为国内领先的综合型健康医养产业集团。
·招聘岗位及人数·
·岗位职责及任职资格·
（一）医疗运营部部长
岗位职责：
1.负责完成所属医院运营工作的统筹、组织和协调，编制和落实医疗运营部目标年度计划，跟踪计划执行进度，并定期汇总运营分析报告；
2.统筹管理所属医院医疗设备、耗材、药品等的统一集中采购工作；
3.负责加强与医疗、医药、医保等行业主管部门的联系；
4.与公司各职能部门进行沟通与协调，协助医院领导对医疗运营活动进行指导，推进公司各项运营管理节点有效完成；
5.制定各项有关医疗运营的规章制度，及组织落地实施；
6.加强对已开展合作项目的沟通与管理；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，医学、药学类相关专业毕业；
2.年龄45周岁及以下；
3.具有医疗机构、医疗器械（耗材）或药品经营销售从业经历，熟悉上述机构、企业各项业务流程、运营模式和相关法律、法规；担任上述机构（企业）中层及以上领导岗位职务3年及以上工作经历；
4.具备较强的综合管理能力、沟通和协调组织能力；具有强烈的事业心和责任感；
5.担任过三级医院科室主任，二级及以下医院院长者优先。
（二）医疗运营部副部长
岗位职责：
1.协助部长完成下属医院运营工作的统筹、组织和协调，编制和落实医疗运营部目标年度计划，跟踪计划执行进度，并定期汇总运营分析报告；
2.协助部长做好所属医院医疗设备、耗材、药品等的统一集中采购工作；
3.协助部长加强与医疗、医药和医保等行业主管部门的联系；
4.定期撰写医疗运营分析报告，提出改进医疗服务意见；协助与各职能部门进行沟通与协调、对医疗运营活动进行指导，推进公司各项运营管理节点有效完成；
5.协助部长制定各项有关医疗运营的规章制度，及组织落地实施；
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，医学、药学类相关专业毕业；
2.年龄40周岁及以下；
3.具有医疗机构、医疗器械（耗材）或药品经营销售从业经历，熟悉上述机构、企业各项业务流程、运营模式和相关法律、法规；担任上述机构（企业）中层或以上领导岗位职务2年及以上工作经历；
4.具备较强的综合管理能力、沟通和协调组织能力，具有强烈的事业心和责任感；
5.担任过三级医院科室副主任，二级及以下医院副院长者优先。
（三）医疗运营岗
岗位职责：
1.执行和完成医疗运营业务工作，结合业务策略提出合理的优化方案；
2.落实公司下属医院各类运营活动，整理分析各项运营指标，通过数据分析发现存在的问题，协助制定改善方案，持续跟进、落地改善效果；
3.协助领导加强与医疗、医保和医药等行业主管部门联系；
4.协助与各职能部门进行沟通与协调，推进公司各项运营管理节点有效完成；
5.落地实施各项有关医疗运营的规章制度；
6.组织实施下属医院医疗设备、器材、药品的集中采购工作；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，医学、药学类、卫生管理类相关专业毕业；
2.年龄35周岁及以下；
3.熟悉医疗机构、医保和医药企业各项业务流程、法律、法规和现代化医院管理运营模式；
4.具备良好的沟通、协调能力及推进能力。
（四）养老运营岗
岗位职责：
1.根据公司下达的目标结合不同项目的特点制定并实施年度、半年度、月度经营计划；
2.阶段性评估计划实施的成果并提出改进建议；
3.统筹管理各项目运营前期筹备工作，确保项目按期营业；
4.监督检查项目运营期间的市场销售、质量管理、内务管理；
5.配合并落实公司职能部门业务管理；
6.统筹各项目日常安全检查管理，确保项目运营安全；
7.协助各项目做好政府职能部门日常沟通；
8.统筹各项目的对外品牌宣传，包括平媒、微信公众号、视频媒体、企业内部渠道的文案制作、宣传和运营；
9.制订并落实运营管理制度、流程；
10.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业优先；
2.年龄35周岁及以下；
3.熟悉酒店或养老项目运营特点和服务理念，具备酒店全面运营管理经验者优先；
4.擅于沟通，语言表达能力强，具备较强的文字功底，可独立完成各类报告、方案的撰写工作；
5.熟练使用电脑办公软件；
6.可接受长期出差。
（五）人力资源部部长
岗位职责：
1.根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理制度，推动系统内人力资源队伍建设；
2.负责公司员工的招聘、选拔、配置和系统内员工调配工作，确保员工的数量和质量能够满足公司的需求；
3.负责员工的薪酬、福利、保险和劳动保障管理工作，组织开展公司系统的薪酬与福利管理，组织开展下属企业经营业绩考评工作；
4.负责员工的培训、职业规划和发展，负责员工关系管理工作；
5.负责公司人力资源信息系统的建立、维护和管理，确保人力资源信息的准确、完整和及时；
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.年龄40周岁及以下；
3.具有党政机关、事业单位、大中型国有企业担任部门副职职务3年及以上工作经历；
4.具备扎实的人力资源管理理论知识，较强的沟通和协调组织能力，具有强烈的事业心和责任感；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
·福利待遇·
参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
报名方式
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