为了更好地开展校园招聘工作，维护我校毕业生在求职、面试、就业中的权益，特设立“投诉通道”。
若你在校园招聘、个人求职、实习就业等期间，遇到以下情况：
（1）虚假宣传：企业在招聘宣传中夸大其实，提供虚假信息，如夸大薪资待遇、职位前景等，吸引学生投递简历，但实际情况与宣传相差甚远。
（2）廉价劳动力：企业未提前标明或告知学生提供岗位仅为实习岗位，且不提供转正机会。或同一家企业来校招聘的岗位均为无法转正的实习岗位。
（3）不公平竞争：某些企业可能在校园招聘中采取不公平竞争手段，如向学生收取高额的培训费用、招聘中的腐败行为等，使学生的利益受损。
（1）违约金问题：签约时未提及违约金细节，离职时企业收取高额违约金。或学生仍未毕业，签订就业协议（双方均知晓违约金事项）后未去单位报到、未参加公司培训、未给公司带来经济损失、未影响公司招聘计划，公司仍收取高额违约金。
（2）就业歧视：企业对毕业生性别、学历、学校、家庭等存在歧视，企业对毕业生存在言语侮辱等。
（3）恶意欺诈行为：企业可能利用学生的求职需求，进行欺诈行为，如向学生收取高额中介费用，承诺虚假的培训机会或海外实习等，最终不履行承诺，损害学生的利益。
（4）延迟签约：双方已达成就业意向，但是企业迟迟不签就业协议，告知毕业生在毕业后直接签署劳动合同，无法保证毕业生在签署劳动合同前的权益。
（1）违约行为：企业在与学生签订就业协议后，未按照约定提供工作岗位，或者突然取消招聘计划，给学生造成就业困扰和利益损失。
（2）强制加班和超负荷工作：部分企业可能利用学生求职的心态，要求他们实习期加班或承担超出自己能力范围的工作，而无法提供相应的补偿和福利待遇。
（3）薪资问题：企业可能存在拖欠或减少薪资的情况，或者承诺的薪资待遇与实际发放的不符，给学生带来经济上的损失。
（4）违反劳动法规定：某些企业可能违反劳动法规定，如未提供社会保险、超时工作未支付加班费、违法解雇等，给学生带来法律上的风险和利益损失。
（5）虚假实习机会：一些企业可能提供虚假的实习机会，以吸引学生申请，但实际上并不存在实习岗位或实习内容与所宣传的不符，浪费学生的时间和精力。
请填写文末腾讯文档，及时向我们反馈。
针对大家反映的问题，我们将一一核实，企业若未整改，我们将问题企业拉入黑名单，禁止来我校招聘，感谢各位的支持和配合！
文章来源|苏州城市学院招生就业处
图文编辑|陶彦羽
责任编辑|王岩
审核|朱冯 徐晓玲
