环球娱乐•引领标杆
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俗话说，国有国法，家有家规，企业有企业的底线与“零容忍”。本篇，要为行业伙伴分享的是一篇适合娱乐场所使用的十大“零容忍”，适合所有的KTV与酒吧执行、借鉴与落实。
作为一家娱乐场所的经营者，只有将合法、合规的相关制度与义务落实到实处，企业才能永续经营，健康长远。
KTV与酒吧十大“零容忍”
建议贴在公司宣达栏
一、对涉毒“零容忍”
企业曾向全社会庄严宣誓：远离毒品，珍爱生命，与毒品坚决作斗争！从我做起，以抵制毒品为荣，以吸毒贩毒为耻！企业坚决不涉毒，保持对毒品的“零容忍”，锲而不舍、常抓不懈。对于那些无视高压线的员工，一经核实，将严肃处理，同时移送公安机关追诉责任。
二、对涉黄“零容忍”
企业对以任何方式向社会、向顾客传播淫秽色情文字、图片和影像资料等始终保持“零容忍”态度。严禁在各场所内出现“色情”演出表演；严禁内部员工卖淫嫖娼及参与、介绍色情交易活动，一经发现，严肃查处，情节严重的扭送公安机关。严禁接待色情类活动客人，场所内如有涉黄行为，一经发现，必经履行劝告、警告、清场、报警的职责。
三、对消防事故“零容忍”
消防安全工作要坚持防患于未然，要持续开展消防安全大检查，认真贯彻执行消防法和属地有关消防规定，并根据各场所实际制定消防安全制度，明确各岗位的消防安全责任人的职责，落实重点部位的定岗值班制度和每日消防安全定时巡查制度，确保将火灾隐患消除在萌芽状态，坚决保证消防“零事故”。
四、对腐败“零容忍”
公司各层级是否廉洁自律，关系到公司未来发展的成败。公司坚决反对任何形式的腐败行为，始终保持对各类腐败行为保持“零容忍”态度，为了防止公司各层级的腐败行为，要继续建立和完善公司的检查监督管理体系，通过制度来杜绝腐败。反对各类腐败行为和现象，必须常抓不懈，持之以恒。
五、对违反制度规定“零容忍”
加强公司行政管理体系建设，对有令不行，有禁不止行为保持高度的“零容忍”！要严厉查处公司内的各类违规违纪行为，保护公司利益不受损害，扼制各类歪风邪气在场所内滋生蔓延。同时加强工作作风建设和制度机制的创新管理，强化制度规范的执行力，使各级管理干部和员工从心底把公司制度规定当成高压线、警戒心。
六、对欺上瞒下“零容忍”
公司要保证信息多元化管理，保证信息渠道的畅通，面对问题要勇于正视问题、解决问题，而不是隐而不报或者虚报，这样只会把问题变的更复杂、更严重，而不能有效的解决问题。号召广大员工积极维护信息渠道，始终保持对欺上瞒下的“零容忍”态度不弱化。
七、对泄漏商业机密“零容忍”
对任何通过不正当手段获取公司的商业机密，并给公司造成重大损失的行为保持高度的“零容忍”，凡是违犯国家法律和企业法的行为，每个员工都有责任有义务对泄漏商业机密者坚决斗争，对于无视国家法律和公司管理制度的行为，公司将依法移交公安机关并追诉其刑事责任。
八、对涉黑“零容忍”
不参与破坏社会和公司安全的团伙活动，不私自拥有或蓄意存留用于械斗的凶器，始终保持对涉黑行为“零容忍”。积极妥善处置各类突发事件，遵守公司关于处置突发事件的有关规定与精神，用足用好警力，坚持“大事化小，小事化了”的处置原则，避免矛盾扩大和伤人事件的发生。
九、对涉赌“零容忍”
严禁客人、内部员工在场所内赌博、“开当”、“设庄”等赌博行为，高度保持对涉赌行为“零容忍”，一经发现，必经履行劝告、警告、清场、报警的职责，且内部员工不得容留、隐瞒客人赌博行为以及为客人赌博提供方便等，一经发现严肃查处，情节严重的给予开除或扭送公安机关。
十、对吃飞单“零容忍”
公司场所各种吃飞单行为由来已久，高压之下，仍有许多员工以公谋私，用公司的资源给自己赚钱，给公司的利益造成了巨大的伤害，公司郑重声明对各类吃飞单现象保持高度的“零容忍”！我们要坚决抵制各类吃飞单行为，因为公司的利益就是我们每个员工的利益，损害公司利益就是损害我们每个员工的利益。
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湖北省•武汉市
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2023年10月24日-26日
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