华润啤酒“领军人才100”项目经历了近两年的学习之旅，通过9门经典商科课程、6次实践参访、9次内部授课分享，以及6次论文开题-辅导-评审和7篇毕业论文的要求，共同定标了8项核心能力。该项目的目标是培养未来能够领导华润啤酒并引领行业发展的顶尖人才，他们将成为未来的核心管理力量，是行业金字塔上最具才华、市场洞察力和领导力的群体。
01｜未来的目标就是胜利的方向
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我们华润集团高管曾经在不同的时间点都先后来到过这片地方。当行走在戈壁之上，目之所及的范围内毫无人烟，这特别适合我们进行深度思考。在近两年的时间里，近九个模块的学习，我们到底学到了什么。学成之时，我们的路到底应该怎样走——这是我们每个领军人才都需要回答的问题。那么答案只有一个，我们未来的目标，就是胜利的方向。
队员们从阿育王寺出发，踏上广袤而辽阔的戈壁。沙砾和石块暴露在阳光下，散发出炽热的气息，戈壁的高温给队员们带来了巨大的挑战，每一步都需要付出更大的努力。夜晚时分，大风呼啸而来，沙尘在风中翻腾，砂石拍打在帐篷上，形成了一片模糊的景象。
正如身处充满不确定性的VUCA时代，持续创新与发展的道路同样充满了变化与挑战。需要具备坚韧的精神，积极寻求新的机会和应对方案，灵活应对各种变化和不确定性，才能在这个充满竞争和变革的时代中脱颖而出。
# 华润啤酒“领军人才100”玄奘之路
——“领军人才100”玄奘之路项目戈友 李玲玲
戈壁徒步第二天，队员们面临着一场荒漠罕见的大雨。从出发开始一直持续到下午两点，但是经过第一天的挑战，队员们展现出了惊人的行进速度。最快的队员在两点多就抵达了目的地，而最慢的队员也在五点多成功抵达。
这场罕见的大雨给队员们带来了巨大的挑战，但他们没有被困扰或放慢脚步。相反，他们以更高的动力和决心，迅速适应了环境的变化，并以出色的表现超越了自己。这种团队的协同作战和迅猛的行进速度展示了他们对于目标的坚定执着和对团队合作的信任。
——“领军人才100”玄奘之路项目戈友 王礼帅
经过三天的戈壁徒步，团队全部成员在13:00关门前成功抵达终点，圆满完成了整个挑战。
优秀的领导者不仅具备坚定的决心和勇气，应对充满挑战的创新与发展之路，还能以坚韧和敏捷的态度引领团队成功穿越变革，为组织的发展注入活力。玄奘之路为组织发展助力，在实践中不断提升自己的领导能力，为组织的发展带来更大的价值。
他们具备坚定的信念和远见，能够看到变革的机遇，并勇于迎接挑战。他们不畏困难，敢于冒险，以创新的思维和行动推动组织的发展。同时，他们也具备灵活的思维和敏捷的反应能力，能够迅速适应变化的环境，并及时调整策略，引领团队向着目标前进。
