【司法观点】
男女职工相处，无论是言语还是行为均须有合理限度。公司制定了《就业规则》和《奖惩规则》，并在修订时听取了工会的意见，履行了民主程序，该《就业规则》和《奖惩规则》可以作为公司解除与员工劳动合同关系的依据。
员工在凌晨酒后串至两位女工宿舍窗下敲击窗户的行为，系骚扰女职工行为，有伤工厂风纪。结合其之前多次轻微骚扰女职工、有伤工厂风纪的行为，公司根据《就业规则》和《奖惩规则》规定解除与员工之劳动合同，系合法行为。
【当事人】
胡某、某汽车（常熟）零部件有限公司（下称X公司）。
【裁判要点】
一审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规的规定条件、程序进行。本案中，胡某的行为已经达到严重违反公司规章制度的程度，X公司可以依法解除胡某的劳动合同。
实体上，首先，X公司制定了《就业规则》和《奖惩规则》，并在修订时听取了工会的意见，履行了民主程序，可以作为X公司解除与胡某劳动合同关系的依据。《就业规则》第10条1（6）规定“不得在公司场地及公司管理的设施内（以下简称‘公司内’）喧哗以及作出扰乱秩序和风纪的行为”；第10条1（9）规定“不得做出妨碍工作顺利开展或恶化职场环境的性方面的言行，且禁止因性骚扰而给对方带来不利影响的行为”。《奖惩规则》第10.15条规定“有性骚扰或类似行为的”可以“解除劳动合同”。胡某入职时也书面确认已详细阅读过《就业规则》和《奖惩规则》，故胡某应该知道根据公司规定，男女职工相处，无论是言语还是行为均须有合理限度。其次，胡某与公司女工邓某、雷红的宿舍在同一层楼且相邻，如确有事情需要与两位女工交谈，理应在合适时间从宿舍正门进入，而不是在凌晨酒后串至两位女工宿舍窗下敲击窗户，而且两位女工之前并不认识胡某，故胡某的行为有碍公司风纪，也引起了女员工们的恐慌和强烈不满，不利于净化X公司职场环境。再次，根据X公司多位员工反映，胡某在X公司公司工作期间，已经有多次轻微骚扰女职工、有伤工厂风纪的行为。综上，胡某这一系列不良行为之和，达到了严重违反规章制度的程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第二款规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。X公司据此解除与胡某的劳动合同，符合法律规定。
程序上，X公司解除劳动合同以前将事由告知了工会，并征询了工会的意见，也将与胡某解除劳动合同的事由书面告知了胡某，故X公司解除劳动合同也符合法定程序。
综上，一审法院认为，X公司依法解除与胡某的劳动合同关系并无不当。另X公司在劳动合同解除通知书中写明解聘理由是“严重违反公司规章制度”，在开具给胡某的离职证明中写明理由是“违反公司规章制度”，并没有写“性骚扰”，故胡某要求X公司撤销处分决定并在全公司范围内赔礼道歉，为胡某恢复名誉并支付经济赔偿金30028元的诉讼请求于法无据，不予支持。
二审法院认为，胡某入职X公司，双方建立劳动关系。胡某与X公司均应按照法律的规定或者合同的约定行使权利、履行义务。本案中，双方当事人因劳动关系解除发生争议，X公司作为用人单位，应就合法解除与李林之劳动关系承担相应的举证责任。X公司制定了《就业规则》和《奖惩规则》，并在修订时听取了工会的意见，履行了民主程序，该《就业规则》和《奖惩规则》可以作为X公司解除与胡某劳动合同关系的依据。本案中，胡某在凌晨酒后串至两位女工宿舍窗下敲击窗户的行为，系骚扰女职工行为，有伤工厂风纪。结合其之前多次轻微骚扰女职工、有伤工厂风纪的行为，X公司根据《就业规则》和《奖惩规则》规定解除与胡某之劳动合同系合法行为。胡某上诉认为上述解除劳动合同行为违法，无事实和法律依据，本院不予支持。
【案例索引】
江苏省苏州市中级人民法院（2016）苏05民终1180号，江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第01071号。
