11月3日，上海电气党委副书记、总裁黄瓯在上发与云南中烟工业有限责任公司党组副书记、总经理周涛就“新时期产业工人队伍建设”进行了座谈。上海市机电工会主席朱斌、上发总经理毛一忠、党委书记沈兵、工会主席徐永清参加座谈。
云南中烟与上海电气同属制造业龙头企业，建设一支高素质的产业工人队伍，是实现企业经济结构调整、产业转型升级的必然需要。当前，面对产业转型升级任务紧迫的新形势，迫切需要提升职工队伍技术素质、有效组织广大职工开展技术创新来帮助企业破解难题，化解矛盾。
周涛发言
周涛表示，上海电气产业工人队伍建设走在行业前列，上海电气全国劳模李斌在党的“十八大”上的提议有力地推动了《新时期产业工人队伍建设改革方案》落地，上海电气李斌技师学院的“3+3+3”技术工人培训新模式、上发的产业工人培养体系等值得云南中烟学习借鉴。
黄瓯谈产业工人队伍建设
黄瓯表示，上海电气于2017年提出了“三步走”发展战略，集团第二步的目标就是2022年进入世界500强。目前，上海电气有员工7万余人，这是集团最宝贵的财富。上海电气未来的产业工人队伍建设就是要为每一名员工的成长、成才创造条件，提供更好的氛围。双方此次交流所达成的共识，也是相互学习、取长补短的具体体现。
毛一忠作交流发言
双方一致认为，企业的创新平台在班组、在车间，班组、车间的创新能力和核心在于人，在于技术创新的带头人和他的团队。企业工会要深入研究制定能激发和鼓励职工技术创新的政策和机制，从技能晋级上、物质奖励上、职务提升上，都要向那些在一线潜心搞研究、潜心搞创新，成果对企业有重大贡献的职工倾斜。要让产业工人感到自豪和荣耀，只有这样才能鼓励更多的职工参与到技术创新，拿出更多的成果，在全面建成小康社会、做强做大企业的实践中，不断创新业绩，作出新贡献。
会议期间，周涛一行还参观了上发制造车间。上海市机电工会、上发在会上分别介绍了产业工人队伍建设的举措、成果。
■ 图文：夏明松
