招聘灵活用工及会务会展业务运营人员
某国企因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘灵活用工及会务会展业务项目运营人员，有关事项公告如下：
Part.01
（一）灵活用工项目
1.项目负责人1人
2.销售经理1人
3.运营专员1人
4.财务专员1人（出纳）
（二）会务会展项目
1.项目负责人1人
2.策划专员1人
3.平面设计1人
Part.02
（一）基本条件
1.具有较高的政治素养，强烈的事业心和责任感；具备良好的敬业精神、团队协作精神和良好的职业操守；处事严谨，清正廉洁；具有较强的文字组织和语言表达能力、学习创新能力、逻辑能力、数据分析能力、系统规划能力和统筹能力；具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
2.本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽条件。服从岗位调剂及工作地点安排。
（二）岗位条件
1、灵活用工项目
项目负责人：
（1）具有管理学、心理学、人力资源、财税等相关专业优先；
（2）具有3年以上灵活用工平台行业相关经验；
（3）熟悉人力资源、灵活用工的财税逻辑和商业模式；
（4）具备解读人力资源政策、灵活用工政策的能力并结合公司战略，探索业务发展模式，设计灵活用工服务产品，进行实操落地；
（5）具备市场研究和产品分析能力，结合公司平台特点提出产品优化解决方案，对管理团队给予支持和赋能；
（6）负责平台的整体运营，保证平台顺畅落地。
薪资待遇：10-15万（基本工资+绩效）。
销售经理：
（1）具备数据收集和挖掘能力，获取企业客户信息，了解企业客户实际需求，精准判断是否匹配灵工场景；
（2）具备较强的沟通能力和谈判能力，对潜在客户进行拜访，结合实际需求为企业规划合理方案，达成合作；
（3）具备科学管理客户的能力，充分挖掘客户辐射潜力，建立深度合作，做好客情关系维护；
（4）具备资源协调能力，较强抗压能力，以结果为导向。
薪资待遇：8-12万（基本工资+绩效）。
运营专员：
（1）负责灵活用工平台日常操作；
（2）负责客户日常维护；
（3）充分利用内部及外部资源以协调关联部门之间的沟通与协作以保证业务流程顺畅；
（4）督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作；
（5）负责相关项目的落地与推进，做好效果评估及复盘运营效率。
薪资待遇：6-8万（基本工资+绩效）。
财务专员（出纳）：
（1）财务、会计专业；
（2）1—3年左右财务工作经验，有互联网行业经验优先；
（3）熟练使用办公软件及大型财务ERP软件；
（4）复核原始单据，及时准确完成相关账务核算工作；
（5）每月按规定进行各项待摊费用的核算，对各业务线收入进行核对并及时准确入账；
（6）按期编制单体合并财务报表，对灵活用工业务线毛利进行分析并出具管理报表；
（7）定期进行账务核对，确保各报表项目准确。
薪资待遇：5-6万。
2、会务会展项目
项目负责人：
（1）负责公司内外部会务会展项目，通过拉通和整合内外部资源，构思、策划、筹备及落地执行，保障会务效果，为客户提供优质项目执行与交付，对客户满意度负责。
（2）具备5年以上大型企业会务会展工作经验，熟悉会务执行流程。
（3）具备项目管理能力，能够独立带领团队完成项目。
（4）具备一定的创意思维，一定的视觉鉴赏能力，能够运用有限的素材构思创意方案。
（5）具备优秀的沟通能力，良好的团队组织协作能力。
（6）熟悉活动行业术语，承担工作任务。
（7）具备大型企业会务工作经验或市场营销工作经验者优先，具有同类工作经验优先。
薪资待遇：10-15万（基本工资+绩效）。
策划专员：
（1）具备3年以上大型会务会展工作经验，有成功的会务项目策划案例者优先。
（2）策划、协助完成各类会议，处理会议过程中的具体事物，促进会务目标的达成。包括会务策划、会务执行、会议进度跟进、会议记要，会后复盘等工作。（3）实现信息准确上传下达，促进会务工作高效完成。
（4）具备良好的沟通、协调能力，抗压能力强。
（5）有较强的文字功底和文案写作能力。熟练掌握WORD、PPT、 EXCEL等技能。
薪资待遇：7-10万（基本工资+绩效）。
平面设计：
（1）具有3年以上平面设计相关工作经验。
（2）可独立完成品牌VI设计、宣传物料设计等，有丰富的平面设计经验。
（3）全日制本科及以上学历，平面设计、展示设计、环境艺术设计等专业；
（4）精通Photoshop、Coreldraw等设计软件。
（5）具备良好的沟通、协调能力，团队合作性好，抗压能力强。
薪资待遇：7-10万（基本工资+绩效）。
Part.03
（一）报名时间
自本招聘公告发布之日起开始报名，截止时间2023年8月23日。
（二）报名材料
1.Word版《应聘报名表》（含照片，详见附件1）；
2.二代居民身份证（正反面）；
3.学历毕业证书；
4.学位证书；
5.《教育部学历证书电子注册备案表》（含在线验证码）
6.资格证书等。
（三）报名方式
本次招聘只接受网上报名，应聘人员发送报名材料至指定招聘邮箱，邮件主题名称“应聘岗位-姓名-身份证号”，“报名材料”电子档以邮件附件形式提交。应聘资料请发送至：2565455750@qq.com，咨询电话：15337428011(微信同号)
（四）考核及入职安排
1.资格审查
公司对候选人毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、工作经历证明等进行复审，并同候选人就相关情况进行沟通。
2.笔试
公司对应聘人员相关材料进行审查后，将电话、短信或邮件通知相关人员进行笔试。笔试按照不低于1:3比例开考。
3.专业化面试
根据笔试成绩情况，确定面试人员（原则上按1：2确定），面试组织将严格聘请专业化的面试团队开展。
4.背调和体检
拟录用人选需履行背调程序。凡经过考核（及背调）的拟录用人员，必须到三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，则从参加该岗位考核的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
5.聘用
考核和体检结束后，符合公司录用条件的应聘人员，按有关规定和程序办理录用手续，签订劳动合同，试用期按照劳动合同法相关规定执行。试用期满经考核合格者，办理转正手续，薪酬及福利待遇按公司相关管理制度执行。
附件：
