在为企业提供常年法律顾问服务的过程中，发现很多企业都没有与员工签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的原因也是多种多样。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，企业与员工不签订书面劳动合同是存在法律风险的。
很多企业老板将签订书面劳动合同与缴纳社会保险联系在一起，认为签订书面劳动合同就一定要为员工缴纳社会保险，实际上，是否签订书面劳动合同与是否缴纳社会保险是两个不同的法律风险。即使不签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险的法律风险仍然存在。
也有一些企业老板认为签订书面劳动合同之后，员工就会赖上企业，有什么事都会找到企业，想让员工走也会受到法律的制约。实际上，在企业实际用工之日起，企业与员工就已经建立劳动关系，在工资、休息休假、工作地点、工作时间、解除、缴纳社会保险等方面都需要遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。同时，在企业与员工发生纠纷之后，企业也不能没有任何理由，任何依据的与员工解除劳动关系，否则很容易构成违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”企业与员工未签订书面劳动合同存在两个法律风险，第一个是需要支付二倍工资差额，如果员工一个月工资5000元，工作了12个月，那么企业需要支付55000元，这个款项对于企业来说是非常吃亏的，也是非常容易避免的法律风险。第二个法律风险是无固定期限劳动合同，在双方成为无固定期限劳动关系期间，企业将无法再以劳动合同期限到期为由终止劳动关系。
签订书面劳动合同对于企业、员工都有好处，一方面可以固定双方权利义务，在发生纠纷时有可以解决纠纷的依据，也让企业更加合规；另一方面可以充分保障员工合法权益，可以让员工更加有安全感。
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