企业超时用工现象时有发生，“996”“大小周”“007”等工时制度一度成为行业风向，令人倍感焦虑。
近日，县综合行政执法局查处了一起用人单位违法延长劳动者工作时间的案子，该案为职能划转至我局之后办理的首起案件，对于规范企业用工制度具有重要意义。
2023年5月9日，武义县人力资源和社会保障局接举报，称当事人武义家某门业有限公司涉嫌违法延长劳动者工作时间，经核实，武义家某门业有限公司存在超时用工情况，案件移交至县综合行政执法局进行查处。
案件移交至我局后，执法人员立即对案件展开进一步的调查。经调查发现，2023年3月1日至2023年3月31日期间，当事人武义家某门业有限公司装配车间员工盛某某共打卡上班29天，上班时长共计258.92小时，被延长工作时间超过36小时，当事人武义家某门业有限公司涉嫌违法延长劳动者工作时间。
当事人武义家某门业有限公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，已构成违法延长劳动者工作时间。鉴于当事人能主动承认违法事实并积极配合调查，依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，决定对当事人作出：处罚款人民币300元的行政处罚决定。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
案情普法
问：员工是按计件算工资，但又超出劳动时间算不算违反劳动法？
答：是违反劳动法的。
计件工资，是劳动和工资的一种计算分配方式而已，并不能随意延长工作时间。如果延长工作时间，必须另外支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
图/文：文化教育执法科
编辑排版：文化教育执法科
一审：朱芹 二审：胡雪挺
