前几天看到一篇文章，一位在鹅厂工作的90后讲述了他们部门的涨薪情况。
这位小伙子刚过三十岁，在公司的时间比他们领导都长，算是他们组的最老的员工了。
他说他们部门涨薪分化很严重。以前调薪是普调，大家都有份，你好我也好，只是优秀者普调系数高一些，大部分普通员工也都能来个8%~10%薪资普调涨幅。
现在普调已经没有，绩效表现差的年终奖系数还会砍半，而那些表现优异的会超出个人预期的薪资涨幅。
公司的用意很明显就是将有限的资金，用来奖励少数人，稳住核心的人员。在高工资的真相一文中，我就提到过为什么老板要给少部分人高工资，难道不怕员工流失吗？
告诉你吧，老板们还真不怕底层和中层员工流失，这些员工的流失不会对公司造成致命打击。只要保住核心员工就可以。
特别是现在这个时候，外面到处在裁员，老板们更加可以肆无忌惮地这么玩了，就是不给你涨工资，你还能跳槽咋的？
以前移动互联网崛起的时候，很多创业公司拿到了大批风投资金，从很多大厂挖人，我记得当年百度拒绝给员工涨薪，而外面的诱惑有太大了，很多人都选择拿钱跑路，最后实在流失的人太多了，不得已百度给员工大副普调了一把。
过去互联网从业者能拿到这么高的工资，相当于其他行业的好几倍，其实有很大一部分是华尔街风投的功劳。
职场是一个很残酷的地方。公司不是慈善机构，他是一个利益导向的团体，公司有公司的利益，员工有员工的利益，员工出卖自己的劳动时间给公司，是想从公司赚钱的，这实际上和公司利益是冲突的，员工多吃点，那公司只能少吃点。
员工的工资是和公司综合博弈的一个结果，并不完全由价值来决定，通常只有那些少数核心员工才占据话语权，他们能拿到超额工资，其他人都是被剥削的对象。
公司要用最小的代价保证公司的稳定运营，一是稳定核心员工，保证公司的核心机密不被泄露，二是尽力挖掘员工的劳动剩余价值，以最大化公司的利润。所以公司一定会这么干，旱的旱死，涝的涝死。绝对的公平是不存在的，以前讨论公平和话语权的时候，说到这个问题，有兴趣可以点进去了解。
在强势文化与弱势文化中，我说过不公平是常态。强势文化的人顺应规律做事，弱者才祈求公平。每个人都不过是时代里的一粒沙子，微不足道，做好自己，知足常乐，活的开心对个人来说更为重要。很多事情强求不来，人到了一定年纪要学会认命，不要太为难自己。
