家音乡貌博览会·名人会：河南崔培军、胖东来入选家音乡貌博览会｜家乡亮观察｜亮记在线｜亮点推荐
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今天我就以家音乡貌 福鑫祥贝儿 起创者与家音乡貌博览会项目方的身份推荐与发表：中国知名企业与河南优秀企业家：崔培军与于东来｜家乡亮观察｜亮记在线｜亮点推荐
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《崔培军：以孝传家，以善立企——"全网最爱发钱老板"的财富文明》
作者：贾红亮 家音乡貌 福鑫祥贝儿 起创者
【开篇·家音】
家音乡貌·福鑫祥贝儿，讲述中华文化与中华文明。从夫妻养育到企业担当，从家庭孝善到社会共享——孝，是中华文明之根；善，是中华文明之光。 在河南长垣，有一位企业家，用真金白银诠释了什么叫"孝善立企"，他就是河南省矿山起重机有限公司创始人——崔培军。
【一、孝文化：从家庭到企业的文明传承】
崔培军的"孝"，不是停留在口头上，而是落实在行动中。
2026年3月24日，河南矿山第十四届孝文化感恩旅游节正式启动，4000余名员工父母乘坐大巴，开启六天江南免费之旅，目的地涵盖徐州、南京、苏州、无锡。这是该集团连续第14年举办员工父母旅游节。
每年春节、中秋，崔培军都会为员工父母发放"孝老金"。2026年2月年会上，他评出24位"孝星"员工，每人奖励一台洗衣机，还临时加码，一人再奖2万元。他说："洗衣机多少钱啊，谁买的，开什么玩笑，往年都是金项链，是不是嫌黄金涨价了。"
这份幽默背后，是对"孝"的执着——孝不是负担，而是荣耀；孝不是成本，而是投资。
【二、善文化：利润共享的财富文明】
崔培军的"善"，体现在他对财富的分配哲学上。
2026年2月13日，河南矿山举办年会，现场发放超6000万元现金年终奖，加上线上发放部分，年终奖总额达1.8亿元。2025年企业净利润2.7亿元，意味着三分之二的利润分给了员工。
年会现场，6000万元现金摆满百米长桌，40台点钞机整齐排列，员工限时数钱，数多少拿多少。有员工15分钟内清点超十万元。7000余名员工与家属齐聚一堂，800桌宴席座无虚席。
这并非一时兴起。从2004年起，崔培军就开始发现金福利。高温补贴、麦收季带薪休假、三八妇女节百万红包（2026年3月，为近2000名女员工每人发放800元现金红包）……形成"一月一小活动，三月一大活动"的福利常态。
他的名言朴实有力："河南矿山挣一块钱，八毛九给员工！剩下的一毛是我的良心。"
面对"作秀"质疑，他回应："嘴长别人身上，我对得起自己的良心就行。我不玩抖音、不带货、也不想当网红。从2004年我们就开始发现金，实实在在的，比打卡里有温度。"
【三、不上市、不融资的实业坚守】
在全球资本运作盛行、企业普遍重扩张轻分配的背景下，崔培军坚守不上市、不融资、不拖欠的经营原则。
他说："年轻人背负车贷、房贷压力大，发钱是为减轻他们的负担。我不是爱发钱，是年轻人不容易，能减轻一点负担是一点，让年轻人无后顾之忧。"
这份朴素，道出了企业善待员工、共享发展的核心理念，也戳中无数职场人的心声。
【结语·乡貌】
崔培军以"孝"传家，以"善"立企，以"共享"定义财富。他的故事告诉我们：企业的文明，不在于规模多大，而在于对"人"的尊重有多深；财富的文明，不在于积累多少，而在于分享多少。
这正是家音乡貌·福鑫祥贝儿所讲述的中华文化与中华文明——孝善文化、感恩文明、财富共享文明，在崔培军身上，得到了最生动的诠释。
家音乡貌 福鑫祥贝儿 清盛四溢 八方聚祥
亮之爱国爱家爱业 爱之亮之文化 源远流长
《于东来：以爱待员工，以诚待顾客——"零售业天花板"的服务文明》
作者：贾红亮 家音乡貌 福鑫祥贝儿 起创者
【开篇·乡貌】
家音乡貌·福鑫祥贝儿，讲述中华文化与中华文明。从夫妻养育到企业担当，从民生日常到服务细节——爱，是中华文明之魂；诚，是中华文明之基。 在河南许昌，有一位企业家，用极致服务重新定义了零售业的文明高度，他就是胖东来商贸集团创始人——于东来。
【一、服务文明：84项免费项目的民生关怀】
胖东来的服务，不是口号，而是渗透到每一个细节的"民生日常"。
免费项目多达84项：修拉链、按纽扣、改裤脚、清洗皮包、翻新首饰、代煎中药、免费雨伞借用、免费充电宝、免费宠物寄存（配备排便袋和消毒液）、免费冰块、免费湿手器……
7种购物车覆盖全人群：婴儿购物车、儿童购物车、老年购物车（带座椅和老花镜）、无障碍购物车……
卫生间堪称"五星级"：投资145万元配置87台戴森洗手烘干一体机，女士卫生间配备化妆区、免洗手消毒凝胶、亮发定型啫喱水、护手霜、梳子、棉签、束发带；母婴室配备婴儿床、温奶器、饮水机、消毒柜。
"不满意就退货"——这句承诺，胖东来坚守了20年。吃了一半的蛋糕、四年前购买的电视机、穿了两年变旧的鞋子，均可退换。
有顾客购买儿童套装，回家发现尺码不对，胖东来二话不说，给予该顾客500元投诉奖励。
有顾客买了一床被罩，半年后才拆开，发现颜色不喜欢，售货员二话没说就给换了。
甚至，觉得电影不好看，也能退50%的票价。
这些细节，构成了胖东来的服务文明——不是"顾客是上帝"，而是"顾客是家人"。
【二、员工幸福：自由·爱的管理哲学】
于东来说："企业的核心价值在于践行社会责任与社会价值，而非追求规模扩张或满足私利。"
胖东来员工每天工作7小时，春节闭店5天，周二固定休息，每年享有"10天不开心假"。
员工平均月收入九千多元，远超许昌当地平均工资。
2026年1月，胖东来发放文明价值奖励72674元，包括侵犯人格尊严补偿奖、勇敢正义奖、服务项目奖。2025年共发放温暖基金42万元，3名员工获救急周转金23万元，4名员工获特殊关爱基金19万元。
于东来还在研究制定更人性化的福利：夫妻或孩子因各种原因离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，提供一个月带薪假期。
他说："胖东来没有规模发展规划，更没有上市规划。"目前公司没有贷款，账上资金达41亿元。
【三、透明与信任：商业文明的标杆】
胖东来的商品标签上，公开标注进货价和毛利率，让消费者明明白白消费。
每批次蔬菜公开种植记录、农残检测报告，豆芽货架标注"恒温28℃无菌车间培育"。
餐饮操作间和菜品制作流程全程展现，顾客可以监督，还可以记录菜谱回家自制。
一位老太太在胖东来购物时想上厕所，由于手脚不灵便，员工自觉把老人带到厕所，甚至替她脱裤子、擦屁股。
于东来自己说："胖东来文化是和中原文化一脉相承的。"
【结语·家音】
于东来以"爱"待员工，以诚待顾客，以"透明"立商业。他的故事告诉我们：零售业的文明，不在于规模多大，而在于对"人"的关怀有多细；商业的文明，不在于利润多高，而在于对"信"的坚守有多真。
这正是家音乡貌·福鑫祥贝儿所讲述的中华文化与中华文明——服务文明、生活思想文明、语言言行文明，在于东来和胖东来身上，得到了最温暖的诠释。
家音乡貌 福鑫祥贝儿 清盛四溢 八方聚祥
亮之爱国爱家爱业 爱之亮之文化 源远流长
作者：贾红亮 家音乡貌 福鑫祥贝儿 起创者
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