在选矿三公司碎矿车间，一条生产线串联起新、中、老三代职工。有人刚踏上岗位满怀憧憬，有人在岗两年褪去青涩熟练实操，还有人扎根车间近二十载，亲眼见证车间从人工劳作迈向智能生产。不同工龄、不同经历，却都在同一片生产现场，书写属于自己的成长故事。
三代碎矿人,同守一条生产线
作者：本站编辑
2026-07-28 14:35:09
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三代碎矿人,同守一条生产线全新起点，把安全刻进入职第一课 2026年5月，李梦凡正式加入洛钼，成为碎矿车间一名新员工。初入厂区，陌生的选矿流程、轰鸣的生产设备，让她既忐忑又满怀期待。 三级安全培训是她上岗的第一堂课，公司安全红线、违章记分管理办法、岗位操作黄金法则，没有枯燥的理论说教，全部结合车间真实案例讲解。跟着带教师傅走遍生产区域，她才真正明白，碎矿是选矿生产的第一道关口，每一台设备、每一处操作细节都容不得半点马虎。 以前从未接触矿山行业的她，清楚自身实操经验不足。如今跟着班组师傅学习巡检、熟悉设备流程，时刻规范佩戴劳保用品，紧绷安全这根弦。“公司处处为员工安全着想，这份关怀就是我踏实干活的底气。”李梦凡说，接下来会沉下心虚心学艺，尽快跟上车间生产节奏，跟上各位前辈的脚步。 褪去懵懂，从适应岗位到独当一面 入职两年的刘玉阁，早已不是当初那个不适应粉尘噪音、嫌劳保穿戴繁琐的新人。刚上岗时，面对一台台“庞然大物”和十余条运输皮带，适应现场环境是最大考验。经过日复一日的现场实操、班组安全学习，她如今坚持做好全套防护，面对设备异响、流程小故障等突发情况，都能冷静处置。日常工作中，她严格遵守车间安全制度，按时完成设备巡检、设备维护、现场生产管控，遇到不懂的问题主动向老师傅请教。每次巡检都仔细排查设备隐患，全力保障碎矿流程平稳运行。两年一线时光，让刘玉阁读懂了矿山工人肩上的责任。她表示，往后会继续打磨实操本领，严守安全操作规范，踏实做好每一项本职工作，为车间稳定生产献智出力。 扎根车间，见证生产线迭代升级 2007年入职的常真真，是碎矿车间变迁的亲历者，近二十年的坚守，亲眼见证车间翻天覆地的变化。 回忆刚上班的时候，整条生产线基本依靠人工操作，各工序人力消耗大，劳动强度高，生产效率有限。这些年公司持续技改升级，老式7800圆锥设备全部更换为895新型设备，整条生产线实现全自动运转，工人不用再高强度手动操作，产能稳步提升。 变化的不只是设备，职工的安全观念更是焕然一新。早些年大家大多被动遵守安全规定，是“要我安全”；经过常年常态化安全宣讲、现场隐患排查、标准化作业落地，如今全员主动排查风险、规范操作，“我要安全”已经成为所有人的自觉。 从人工作业到智能操作，从被动守安全到主动防隐患，车间的每一处改变，常真真都看在眼里。她说，自己会继续坚守岗位，陪着车间、陪着企业稳步向前。 新员工蓄力成长，中坚职工扛起日常生产，老员工见证企业革新。三代碎矿人，年龄不同、工龄不同，却有着同样踏实肯干、严守安全的初心。在选矿三公司，无数像李梦凡、刘玉阁、常真真一样的职工，立足平凡岗位，一步一个脚印成长，用坚守与实干，护航车间高效安全生产。 作为人才培养的摇篮，选矿三公司始终把职工技能传承与队伍建设摆在重要位置，建立起一套覆盖新人成长全周期的培养体系。车间深入推行“师带徒”结对模式，为每一名新职工量身配备经验丰富的业务骨干担任导师，手把手传授操作要领、安全经验和岗位心得，帮助新人快速迈过入门关、适应生产节奏；实施“见习科级”培养机制，选拔优秀青年职工到管理岗位见习锻炼，在一线实践中锤炼综合能力、拓宽成长路径；同时常态化开展岗位练兵、技能比武、轮岗交流、专项培训等活动，搭建起多层次、多维度的成长平台。正是这套从新人孵化到骨干成才的全链条培养机制，让一代代碎矿人在传承中精进、在历练中蜕变，既为车间持续输送着高素质技能人才，也让精益求精的工匠精神在生产一线代代相传。 下一步，选矿三公司将持续深耕人才培育沃土，充分激发干部职工干事创业活力，以高素质人才队伍筑牢企业高质量发展根基，为公司长远稳健发展积蓄源源不断的奋进力量。 来稿：选矿三公司/王梦阳、李新玉
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