大家好，我是老方。
2017年进厂做面板生产，从一线操作工熬了整整8年，一路做到成盒厂生产组长，最后还是无奈离职。
人到中年，上有老下有小，养家的担子全压在身上。离职之后我一直在四处找对口的工厂管理岗，求职路走得格外艰难。
开这个公众号的初衷很简单：如实记录我全部求职踩坑经历，把辨别岗位好坏、避开黑心公司的经验分享出来，给正在找工作的工厂工友一点参考，少走弯路、少吃亏。
一、急着糊口，海投简历撞上管道销售岗
去年4月底我从原厂离职，还牵扯劳动纠纷，积蓄不多，每个月房租、家庭开支压得喘不过气。
中间大半年不停面试各类工厂岗位，要么薪资太低，要么管理环境差，一直没能稳定下来。实在没办法只能大面积海投简历，不管什么行业，只要邀约面试，我都会抽时间过去面谈。
熬到12月底，一家贸易公司联系我面试，到现场我才愣住：公司门店直接开在家具城里面，岗位是线下销售推广。
面试官全程强调高薪全靠业绩提成，底薪只是过渡。我当场记下岗位所有硬性规则，现在回头看，条条都是大坑：
1. 不包吃，无餐补；
2. 不为员工缴纳五险一金；
3. 有责底薪5000元，硬性考核：每日外出拜访7个客户，下班必须提交完整工作日报，完不成指标会扣减底薪。
二、入职15天被通知不合适，4个致命问题劝退我
当时手里存款快见底，哪怕清楚岗位条件苛刻，还是抱着“先过渡糊口”的想法入职。可只干了半个月，人事就通知我岗位不匹配，让我不用再来。
好在工资全额结算没有克扣，冷静复盘之后，我彻底看清这个岗位根本不适合车间管理出身的中年人，4个硬伤全部踩雷：
1. 违法无保障，抗风险能力为0
不给员工缴纳五险一金本身违反劳动法，正规企业入职30天内必须为员工参保。
没有社保，看病、工伤、养老全都没有兜底，一旦外出跑客户发生意外，所有损失只能自己承担。
2. 跨行业适配度极低，收入完全不稳定
我8年深耕生产车间管理，擅长排产、人员管控、产线精益改善，完全没有销售拓客、谈单的经验。
这份工作收入完全绑定每日拜访量、成交业绩，没有稳定收入来源，上有老下有小的中年人，根本耗不起漫长的开单周期。
3. 外勤隐性成本巨大，每月凭空亏钱
每天需要自驾外出跑客户，油费、停车费全部个人先行垫付，报销流程繁琐、审批周期长，每个月凭空多出一笔固定开销。
4. 不包吃，生活开销翻倍
岗位无任何餐补，一日三餐全部自费，原本有限的底薪刨除日常开支之后，到手结余寥寥无几。
三、换作是你，会入职这种岗位吗？
想问问屏幕前的各位工友、打工人：
如果人到中年失业，手里积蓄紧张急需一份工作过渡，碰到这种不交社保、有责底薪、全天外勤的销售岗，你会选择入职吗？
我梳理的这四点顾虑，考虑得周全吗？欢迎在评论区聊聊你的真实看法。
后续我还面试了不少工厂管理、文职岗位，里面藏着更多隐形套路、黑心企业陷阱，我会持续更新在公众号，慢慢和大家拆解避雷。
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后续会分享工厂面试避坑清单，求职的朋友千万别错过。
