《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》实施以来，沧州市总工会将竞赛工作列为年度“头号工程”。7月22日，在全市竞赛工作推进会上，结合当前工作进度和河北省总工会最新工作要求，沧州市总工会对下一阶段竞赛工作进行再督导、再压实、再提速，全力推动竞赛各项工作提质增效、落地见效。
“过去有的竞赛‘为赛而赛’，职工获得感不强。今年我们立下规矩，赛事必须源于生产线、服务产业链。”沧州市总工会党组书记、常务副主席段勇在推进会上说。
沧州市总工会精准画像、分级施策。针对全市5家制造业百强企业，开展技术创造竞赛，紧盯生产研发一线的实操性成果；面向53家专精特新“小巨人”企业，组织技术创新竞赛，助力突破关键技术瓶颈；依托25个省级重点特色产业集群，设置具有产业引领性的专项技能竞赛，要求“有集群必办赛、无集群创特色”；一体推进1317家规上企业内部竞赛，将劳动竞赛、技术比武、“五小”创新等群众性活动纳入企业内部竞赛范畴，县级工会主动上门指导，力促竞赛覆盖每个企业。
据悉，在泊头市，当地工会紧扣绿色铸造、环保设备制造两大特色产业集群，先后举办了数控车技能大赛与工业泵三维建模技能大赛，竞赛直接推动传统产业加速向数字化、智能化转型；在盐山县，管道焊接、无损检测等核心工序赛事精准对标产业短板，沧海核装备等重点企业将比武嵌入生产线，让竞赛真正服务于一线提质。今年上半年，沧州市县两级已开展各类技能赛事20余场，参赛职工超3000人次。目前，沧州市已形成“市级引领、县级联动、企业主抓”的竞赛新格局。
竞赛不能“赛时热闹、赛后无痕”。沧州市总工会力推竞赛档案“一企一档”制度。工会干部下沉包联，常态化入企解读政策、摸清诉求。为破解企业技术难题，沧州市总工会充分依托“劳模助企行”“科技特派团”平台，将劳模工匠的智力资源精准输送至车间一线。同时，广泛发动职工参与“五小”创新评审，让“金点子”转化为实实在在的生产力。
如何让职工从“要我赛”变为“我要赛”？沧州市打出了激励“组合拳”，竞赛成绩直接与职工岗位晋升、薪酬挂钩，获奖者优先纳入“沧州工匠”培育对象，并享受职业技能等级晋升“绿色通道”。在市级竞赛中获得名次的选手，将被纳入技能人才库，作为重点培养的“种子选手”。
“我们不仅要让赛场出金牌，更要让金牌在生产线上变动能。”段勇说。根据部署，力争实现全年组织市县两级赛事不少于50场，参赛职工超8000人次的目标，以赛促学、以赛促产，为沿海经济强市建设注入源源不断的人才动能。
来源：河北工人报（记者 周斐）
编辑：张晗
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