7月过半，几项与承德企业息息相关的用工新政已经落地或正在执行中。
九欧帮大家梳理了近期最值得关注的几个变化，每一条都直接关系到企业的用工成本和合规风险。
7月14日，河北省人社厅、河北省财政厅联合发布《关于公布2026年社保缴费有关基数的通知》（冀人社字〔2026〕57号）。
2026年全省社会保险（含职工基本养老保险、工伤保险、失业保险）缴费基数，以2025年全口径城镇单位就业人员月平均工资6794元确定上下限：
缴费基数下限：4076元/月（60%）
缴费基数上限：20382元/月（300%）
对承德企业意味着什么？
如果你的员工月平均工资低于4076元，社保缴费基数要按4076元算——这意味着用人成本将有所上升。如果你的员工工资在4076元到20382元之间，按实际工资申报即可。
需要特别提醒的是：严禁企业全员统一按最低基数4076元申报。 税务、人社部门已实现大数据联网稽查，一旦发现未按实际工资足额缴纳，将面临补缴差额+滞纳金的处罚。
5月25日，人社部等5部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起已正式施行。
这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。
很多承德中小企业都有返聘退休人员的情况——财务、技术老师傅、后勤人员，过去签一份劳务合同就行，企业几乎不受劳动法规约束。
新规明确：超龄劳动者也享有休息休假、劳动报酬底线、劳动安全卫生保护、工伤保障等五项基本权益，直接适用劳动法标准。
企业必须注意：
必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳保费，个人不缴费
加班须遵守法定时长标准并支付加班费
薪资不得低于当地最低工资标准
如果你公司有返聘的超龄员工，建议尽快梳理现有用工协议，对照新规查漏补缺。
近期，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，明确提出要规范平台企业用工、扩大职业伤害保障试点、完善新就业形态劳动者权益保障政策。
同时，规划还提出落实职工带薪休假制度、修订《职工带薪年休假条例》。
虽然这些更多是方向性政策，但释放的信号很明确：用工合规不是“要不要做”的问题，而是“什么时候开始做”的问题。
九欧说两句
政策在变，合规要求越来越高。对于5-50人的承德中小企业来说，专门养一个法务或HR专家不现实，但用工风险却是实实在在的。
河北九欧扎根承德，专注为企业提供合规用工诊断、制度审查、社保托管等务实服务。帮企业把政策读懂、把风险管住——这是九欧最擅长的事。
如果你对以上政策变化有疑问，或者想给自己的企业做一次用工合规体检，欢迎随时联系。
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