前几期，我们看到了岚图人围绕用户、效率、目标而拼搏。今天，我们来看看岚图人为了追求最完美的结果，如何在生产线和直播间里上全力以赴。
3个月，300工位协同
突破30JPH产能极限
2025年5月的一天晚上，一辆岚图FREE缓缓驶下生产线，大屏幕上的红色数字从29跳到30，标志着岚图汽车黄金工厂30JPH产能正式达成。
“成了！”打破沉寂，车间瞬间沸腾。班组主管们互相拍肩鼓劲，有人笑着感慨：“这3个月掉的头发，值了！”
黄金工厂总装线拥有300余个装配工位，上百台生产设备，覆盖装配、保全、物流、质量、技术全链条。要实现产能提升，意味着每一个工位都要在保证质量的前提下把作业时间进一步压缩到极致，每一个环节都要紧密配合，确保全流程无卡点。
为了协同推进产能提升，团队组建专项CFT攻坚小组，推出分级定岗、岗位结对、专属教材、班后加练四维培训法，因材施教匹配对应的作业工位提升作业效率。
在这场产能提升攻坚战中，顶棚装配工位的突破，是最真实的缩影。该工位作业空间狭小、顶棚配件笨重，且必须双人精准配合，属于全厂难度TOP级工位。岗位工人多次尝试，但节奏提升效果并不明显。
面对僵局，团队连夜编制专属标准化作业指导书，拆分托举、定位、紧固全流程每一个动作，细化双人岗位职责。班组主管放弃休息，日夜驻守工位复盘问题、纠偏动作。历经6天反复试错打磨，终于打通卡点，不仅实现工位一次合格率达到98%，而且将单台作业时长压缩35秒，为后续全线产能爬坡打通关键通道。
为应对连续高强度昼夜作战，团队安排设备团队24小时全天候值守，排查设备隐患；每日17:30召开十分钟日清站会，现场接单、现场闭环，五分钟内响应各类异常；工会同步推出夜宵慰问、集体生日会，缓解员工身心疲惫。
历经三个月，岚图汽车黄金工厂成功将产能稳定在30JPH，为公司挑战更高经营目标奠定了坚实的制造基础。
入职不到1年
拿下东风公司一等奖
2024年夏天，段老师从华中师范大学播音与主持专业毕业，走上了岚图汽车的主播岗。
刚入职的她，对汽车构造和技术知识并不熟悉。但她没有畏缩，而是从零开始，一步一步搭建起用户与岚图之间的桥梁。
直播间里，工程师讲底盘调校，她在旁边疯狂记关键词。产品培训、工厂轮岗、销售实习，她一个不落。每场直播，用户提的每一个问题她都记下来，下播后翻资料、找答案，再用自己的话重新讲出来。慢慢的，各种专业知识长在了她的脑子里，并以用户能听得懂的方式讲出去。
2025年2月的一天，还在外地的她突然接到通知：东风汽车“女神秀车”比赛提前到三天后举行。她当即订了最早一班机票，在飞机上争分夺秒地撰写比赛脚本。
彩排现场，别的选手在走位试话筒，她躲在角落里剪比赛用的背景视频。彩排的音乐声太嘈杂，她就把耳机音量推到最大。晚上七点，她终于完成了比赛的准备工作。
比赛当天，她讲解的是岚图梦想家。过去半年，这款车她在直播间讲了不下两百遍，每一个功能、数据都刻在脑子里。站在台上，她代表岚图，把工程师们夜以继日的成果，用最真诚的方式讲给台下的人听。
那场比赛，她成功斩获一等奖。这一刻，距离她正式走上岚图主播岗位，还不到1年。
赛后一位评委对她说：“你讲车的时候，眼睛里是有光的。”
那束光，源自她对岚图的热爱，和对用户的真心。
下一期
我们将带来
岚图敢为人先的那些瞬间
看看岚图人如何在没有人走过的路上
开拓出自己的路
