走进甘肃银石中科纳米5000吨/年纳米氧化锌生产车间，中控室的大屏上跳动着各工段的实时数据。施本义站在屏幕前，逐项核对着在线监测数值，身后的笔记本翻开新的一页，粒径检测数据、设备运行状态、需要跟进的问题，逐一落笔，字迹紧凑而工整。
这是他的工作常态。作为技术总监，施本义大部分时间都泡在生产一线——中控室看数据、实验室做比对、生产线上查细节。同事说他“长”在了车间里，他回应：“产品从这儿出去，我得亲眼确认才放心。”
今年4月，施本义荣获甘肃省五一劳动奖章，与全省劳动模范和先进代表一同在甘肃大剧院接受表彰。一枚奖章、一本证书，是对他扎根纳米新材料研发与产业化一线多年的肯定，也折射出企业在关键材料自主可控道路上的坚实步伐。
在2026年甘肃省庆祝“五一”国际劳动节暨省五一劳动奖表彰大会上，兰石中科控股子公司甘肃银石中科纳米技术总监
施本义荣获“甘肃省五一劳动奖章”
翻开施本义的工作履历，几乎所有重要的时间节点都对应着技术突破的关键时刻。2019年，依托兰石中科全球首创的多相界面反应法制备技术，他接过企业纳米新材料研发与成果转化的重担。彼时，国内纳米材料制备从实验室里的微量合成到生产线上的千吨级产出之间，横亘着工艺放大、设备适配、过程控制等重重关卡。摆在施本义面前的，是一条没有成熟路径可循的路。
这条路，他用七年时间一步步蹚了出来。上百次配方迭代，数千组工艺参数的建模与验证，失败、复盘、再失败、再复盘。那些年，他的笔记本每一页都是试错留下的痕迹。纳米碳酸镧、纳米氧化铈、纳米磷酸铁等三十余种纳米新材料相继研制成功，国内首个纳米材料连续化生产体系在他的主持推动下逐步成型。
打通这最后一公里，拼的不仅是脑力，更是韧性。纳米氧化锌煅烧工艺是行业公认的“卡点”——工艺窗口窄、控制精度高，稍有不慎便前功尽弃。2023年盛夏时节，施本义带领团队在兰州与郑州两地的生产线之间往返奔波，顶着车间内超过四十摄氏度的高温连续调试设备上千次。当纺织专用纳米氧化锌乳液最终稳定下线，检测显示抗菌率达99.9%，同时“降碳不减产”，团队成员长舒一口气，而施本义已经开始记录下一阶段的优化方向。
同样的攻坚节奏，延续到新能源、稀土领域。1500吨/年纳米磷酸铁锂前驱体示范线设备调试阶段，工艺参数与产线适配频频出现偏差。施本义连续两个月吃住在现场，深夜的生产线上，他常常对着控制屏逐项比对数据，最终让钛白副废在他手中变成了新能源电池的核心原料。
稀土材料赛道上，他带队啃下的另一块“硬骨头”更具分量。针对纳米碳酸镧工业化生产难度大、市场应用受限等问题，施本义从反应机理入手重新推演，逐一突破分离提纯、晶粒尺寸精准控制等关键环节。纳米稀土催化剂产品获中国石油天然气集团认可并进入中石油合格供应商名录，实现了关键材料的国产化替代。
技术的价值最终要在市场中得到检验。纳米碳酸镧产品质量与性能获得客户方高度认可，成功签订长期供货合同，订单总额达600余万元。纳米氧化锌产线实现了固废资源化利用与产业化落地的双赢，创造产值2660万元，实现生态、经济、社会效益的协同提升。在施本义看来，技术人员的成就感不来自论文的页码，而来自产品被客户认可的那一刻。
荣誉随之而来。第十四届中国创新创业大赛（甘肃赛区）决赛一等奖、新材料领域全国决赛成长组“优秀企业”、兰石集团2022年度科技进步一等奖、六项专利授权……每一项背后，都是实验室里未熄灭的深夜灯光、生产线上反复比对的参数曲线、笔记本里密密麻麻的修正记录。
独木难成林。施本义深知，技术的传承比技术的突破更考验一个人的格局。他搭建起“领军专家—核心技术骨干—青年后备力量”三级人才梯队，形成跨学科协同的创新格局。他推行“研发即练兵、生产即实战”的培养模式，让青年工程师从课题立项开始全程参与，在中试线上直面放大效应，在生产线上掌握智能控制。在他的带动下，多名青年骨干迅速成长为能够独立承担项目的负责人，团队整体创新能力持续提升。这位生产线上的技术领航人，正用另一种方式延续着自己的价值——让更多人成为“他”，让技术之火在一代代工程师手中接力传递。
数载扎根纳米新材料研发一线，施本义以匠心守初心，用实干担使命，把对技术的执着倾注于每一批次产品的迭代升级中。今后，他将继续深耕不辍，在纳米新材料产业化前沿书写更多精彩。
编辑 | 刘志芸
审核 | 姜 峰
