一、人力资源总监
BASE:杭州
薪酬：60-120W/年
1、45岁以下，本科及以上学历，人力、工商管理相关专业优先；
2、3年以上人力总监经验，且有10亿规模以上新媒体电商行业人力管理经验。
3、具备极强的招聘、业务协同、沟通、企业文化落地及培训搭建能力，战略思维与全局观强。
4、精通人力全模块，熟悉新媒体电商行业人才特点，团队管理、决策及抗压能力强，认同公司战略与文化。
5、有新媒体电商头部公司从业经历优先，过往从业为传统电商背景履历者勿扰。
二、人力资源总监
BASE:杭州
[礼物]薪酬：50-80W/年
任职要求：
1、本科及以上学历，40岁以下，条件优秀可放宽至43岁；
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验；要求具备电商、互联网、科技公司等行业从业背景，有知名企业同岗位工作经历者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，在绩效薪酬、高管人才梯队建设等方面业务精通，同时有战略解码能力。
4、有百人以上团队管理经验优先，做事干练、果断有统筹能力。
三、实力央企招聘 人力资源总监
BASE:北京
薪酬：50-80W
任职要求：
1.中共党员,硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；年龄40岁以内
2.10年以上人力资源工作经验，3年以上集团总部人力资源总监工作经验；
3.具有人力资源三支柱转型变革的实践经验，具有搭建信息化数字化系统的经验。
4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
5.具备战略思维和商业敏感性，能够为公司提供全面的人力资源解决方案。具备良好的抗压能力和亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。
6.具备英语语言优势
四、总经办主任
BASE:福州仓山区
薪酬：40-50W,具体面议
任职要求：
1、性别不限，年龄 45 周岁及以下；
2、重点大学全日制本科及以上学历，中文、新闻学、行政管理、工商管理、法学等相关专业，硕士学历优先；
3、具有行政体系化建设能力，具有战略管理和经营思维，具备集团化企业同岗位经验5年以上任职经历；
4、思维缜密、保密意识强，执行力高效，统筹协调能力突出，稳重细致、抗压耐劳、责任心强；
5、福建省内定居。
五、人力资源总监
BASE:安徽合肥
薪酬：50-80W
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、具备高新技术企业、制造业、科技公司10年以上人力资源管理经验，至少5年以上人力资源总监经验；具有上市公司管理经验；
3、擅长解决高端营销人才、高层研发人才及领导班子成员的引进；有“研产销”一体化的规模化企业（营收数亿至数十亿）背景；有新能源、光伏、储能、节能等高技术含量行业背景优先；贸易型公司、小型制造业等背景勿扰。
4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策；
5、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、抗压能力及熟练掌握人力资源专业技能。
六、人力资源总监
BASE:长沙
薪酬：40-50W
1.45岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.英语听说读写流利，可作为工作语言，满足涉外工作需求。
3.5年以上大中型或外资制造企业人力资源总监经验。
4.掌握现代企业管理基础理论，精通人力资源管理专业知识，熟悉人才测评、甄别相关理论。
5.具备 HR 相关管理系统建设与应用能力，能推动人力资源数字化转型。了解 IATF16949/ISO14001/ISO45001 质量、环境和职业健康安全管理体系，确保人力资源管理与企业整体管理体系协同。
6.具备出色的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能够高效统筹人力资源各项工作。
七、人力副总
BASE:河南漯河
薪酬：20-30W
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源业务伙伴（HRBP）或人力资源管理经验；
3、熟悉现代企业管理方式，具有敏锐的洞察力和准确的判断力，能够对日常生产经营中的实际问题和变化做出快速反应并提出应对方案。
八、大型多业态地产集团招聘
集团人力总监
BASE:甘肃兰州
薪酬：面议，基本薪资+月度个人绩效+季度组织绩效+年终奖+虚拟股权激励
任职要求：
1、36岁以下，条件优秀可放宽；统招全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上中大型企业总部人力资源工作经验，有头部房企或知名房企3年以上总部或平台管理经验（单项目经验不符合）；
3、有建立中小型公司人力资源体系的成功经历；
4、具备优秀的沟通能力、领导力和团队管理能力，能够有效推动跨部门合作；
5、具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对复杂多变的工作环境；
6、家在甘肃或在外地工作，想回甘肃发展或一直在甘肃或甘肃周边（西安、银川等）工作有比较完整的体系化管理工作经验人选优先。
九、国有五百强企业招聘
人力资源负责人
BASE:贵阳
薪酬：30-40W
1.本科及以上学历，年龄不满38周岁，且具备以下条件之一：
（1）人力资源管理、工商管理（企业管理）、劳动与社会保障等人力资源相关专业，具备3年及以上人力资源管理相关工作经验；
（2）不限专业，但具备5年及以上人力资源管理相关工作经验。
2.具备以下一项或多项人力资源改革关键领域实践经验者优先：
（1）参与或主导过企业层面的人力资源体系改革项目；
（2）具有人力资源三支柱模型（COE、SSC、HRBP）转型或优化相关经验；
（3）拥有HRBP（人力资源业务合作伙伴） 岗位实践经验，能有效支撑业务发展；
（4）参与过任职资格体系、岗位价值评估、职业发展通道等改革项目的设计与实施；
（5）熟悉人力资源信息化建设与改革（如HR系统选型、实施、优化、数据治理等）；
3.具备国家认可的企业管理、人力资源管理等相关系列职称、从业资格优先。
4. 制造企业背景优先，有化工企业，三桶油，腾讯，华为，京东等大厂履历更优；
十、人力资源总监
BASE:山东泰安 阶段性青岛办公
薪酬：30-50W
任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2、8年以上人力资源管理全职经验，3 年以上轮胎、橡胶、电动车 / 摩托车零部件制造业人力资源全盘管理经验；
3、精通人力资源六大模块，擅长制造业薪酬体系设计（计件工资、车间/科室绩效考核）、生产系统培训体系搭建、一线员工及中高层人才梯队建设。
4、具备出色的领导力、跨部门协同能力，能适配制造业快节奏、高强度工作环境，抗压性、执行力强，认同企业文化。
十一、制造业人力资源总监[玫瑰]
BASE:山东滨州
薪酬：30-50W/年
汇报上级：集团副总
任职要求：
1、40岁以下，统招本科及以上学历，8年以上同岗经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力专业理论基础。
2、具备中小型企业人力资源总监任职经验，熟悉人力全模块管理，有团队管理（5-10人）经验者优先。
3、具备较强的统筹规划、沟通协调及问题解决能力，能高效对接高层、管控团队，精准落地人力各项工作；熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险。
4、责任心强、原则性强，具备良好的职业素养和保密意识，认同企业发展理念，能适配企业人力管理实际需求。
十二、招聘主管
BASE:河南
薪酬：10-15W
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备 3 年及以上招聘工作经验，熟悉食品、快消或销售体系行业用人特点者优先；
3、精通招聘全流程操作，掌握各类招聘渠道运营及优化方法，了解基础劳动法律法规；
4、具备较强的需求拆解、面试评估、沟通协调与统筹推进能力，数据意识强，抗压能力强；5、无不良诚信记录。
十三、高级招聘专员
BASE:苏州吴江
薪酬福利：25-35W/年[玫瑰] 双休，可提供员工宿舍
任职要求：
1、35岁以下，男士优先，本科及以上学历，人力资源、工商管理、英语等专业优先；
2、5年以上中高端招聘经验，具备光通信、电子信息、制造业或跨国企业招聘经验优先；熟悉国际招聘流程与海外人才市场特性；相关招聘经验3年以上；
3、英语听说读写流利，可作为工作语言（必备）
4、有500人以上规模公司招聘工作经验；
5、能接受偶尔海外出差（出差给予对应地区出差补贴）
