厨房、卧室和浴室（KBB）行业长期以来一直是男性主导的领域，这已不是秘密。然而，越来越多的女性领导者正在为新人铺路并留下自己的印记。那么，这个行业的未来会怎样？情况又将如何向好发展？我们采访了黛安·贝瑞厨房（Diane Berry Kitchens）的创始人黛安·贝瑞（Diane Berry），她分享了自己对这一话题的看法以及在行业中逐步晋升、最终成为成功女企业家的经历。
1980年，我的父亲在我身上看到了他所说的“巨大潜力”，并鼓励我加入家族企业，承诺给我一辆公司车和驾驶课程。我很快就上手了，并且非常热爱设计和安装的各个方面。回想起来很有趣；父亲告诉我必须穿高跟鞋、裙子和衬衫才能工作——想象一下现在还会这样吗？我很快意识到，要想在这个行业受到重视，我必须比任何与我竞争的男性拥有更多的知识；那时的我像海绵一样吸收知识，乐于站在工地上与任何男性一起解决问题。甚至到了后来人们会先来请教我的地步。后来我离开了父亲的公司——有趣的是，在他雇佣了一名男性员工后——他让我培训这名员工，但对方却拿到了双倍于我的薪水（是的——因为男人挣得更多！）。作为一个坚强而充满激情的女性，我当然选择了离开。
在接下来的几年里我换了三次工作，直到2002年开设了自己的工作室。那些年里我一直为男性老板工作，经历了你能读到的一切不公待遇。幸运的是时代变了，女性终于获得了同工同酬、平等权利并担任了许多权力职位。
最近kbb Review发表了一篇文章——采访了Vogue Kitchens的创意总监Sharan Johal。她在文中分享了在男性主导行业中工作的个人经历。您对她的评论有何看法？您自己是否有过类似经历？黛安·贝瑞回答：“阅读Sharan Johal的文章时最有趣的一点是——我不知道她的名字却知道她丈夫的名字。”仅此一点就说明了问题；许多伟大的男人身边都有一个了不起的女人但她们往往被忽视因为人们倾向于谈论那个男人好像他才是掌控者。“我非常幸运有一个了不起的丈夫支持我所做的一切；很多次在活动中人们都以为那是他的生意而不是我的。”我认为女性在我们的行业中越来越引人注目我希望像Sharan和我这样愿意发声的人能帮助其他女性坚强地站出来说：‘嘿我有话要说请平等对待我。’”
您如何看待KBB行业中的性别失衡？这是一个日益严重的问题还是正在好转？“我相信失衡情况已经好多了但仍有改进空间。”同时我也认为文化失衡也存在因为现在似乎终于不再是中年白人男性的天下而是有更多不同社会阶层的人加入这个行业。“为什么你认为KBB行业中担任高级职位的女性较少？”“我一直觉得零售端的KBB行业很大程度上是因为母亲们不想周末工作而遗憾的是这个行业确实意味着周六要销售。”这就是为什么我认为它更适合男性尽管很多父母无论男女都在努力寻找陪伴家人的时间这很棒。“从您的角度看性别失衡对整个行业有什么影响？”“我认为设计团队需要男女混合因为我们确实不同更广泛的视角能带来更好的设计。”我喜欢与整个团队进行头脑风暴因为这有助于获得一种志同道合的群体无法带来的平衡你需要多样性才能获得好的设计和实用的解决方案。“您认为可以采取什么措施来改变这种失衡？我们如何为女性提供更多/更好的机会？”“我认为平衡几乎已经实现但还需要几年时间让自然晋升发生这不能强求因为经常看到有人升得太快让人觉得他们是因为性别或种族而不是能力才在那里。”优秀的人会脱颖而出我们会看到越来越多的女性达到更高的商业水平在我所处的时代这已经发生了翻天覆地的变化。“您认为‘传统主义’在这个特定领域仍然盛行吗？如果是这些观念如何加剧了问题？”“我完全不这么认为我真的觉得我们的行业正在获得良好平衡大多数由男性主导的厨房企业都意识到他们缺乏平衡并正在寻找女性加入他们的团队。”
在您的职业生涯中是否曾经历过偏见、阻力或他人的负面态度？如果有您是如何应对的？“仅回答这个问题我就能写一本书而且大部分会用幽默的方式因为它感觉像是过去的时代了。”举几个例子……在一次面试中我被问到‘你吃避孕药吗？’和‘你用避孕措施吗？’而那个家伙一边抽着烟一边戴着粗大的金链子。“我的回答是：‘我不吃避孕药也不使用避孕措施但你雇佣我的话我会成为你雇用过的最好的销售设计师。’”多年后当我离开时他承认我确实是他雇用过的最好的一个。“我有许多这样的故事但那都是很久以前的事了与现在无关。”现在我经营自己的生意雇佣了四名女性和七名男性。“您会给刚进入KBB行业的女性什么建议——她如何才能成功攀登阶梯？”“我总是会说：‘学习学习再学习。’没有什么比拥有知识更令人印象深刻的了无论男女。”作为女性永远不要试图像男人一样！我们之所以出色是因为我们带来了不同的方法和思维方式。“有没有什么特别的个人特质帮助您取得了今天的成就？”“我在乎这就是我觉得自己与行业内许多人不同的地方我在乎客户的感受以及他们是否从我的团队中得到最好的服务。”我在乎他们的家庭能从家中获得最佳结果所以在乎是我的强项因为人们通过与我见面就知道我在乎他们。“为什么拥有混合劳动力很重要？您认为工作场所的多样性能否带来更好的产出/生产力/创造力？”“拥有多元化的群体非常重要这能带来平衡也能给客户带来舒适感因为不是每个人都适合与男性或女性沟通所以有选择也有帮助。”
中国组展机构：盈拓展览，10万次中国外贸企业出海展览服务经验，荣获最佳境外组展机构奖。专业团队，高效服务，助力企业出海。
下届展会时间：2028年03月05号~03月08号
