近日，2026年济南市技术经理人大赛正式启动报名。这场由济南市科学技术局主办，以“泉涌科创筑新质·技转融通赢未来”为主题的大赛，旨在发掘和培育“懂技术、懂市场、懂产业、懂资本、懂管理”的复合型技术经理人，为科技成果转化搭建专业的竞技与交流平台。
大赛启动之际，山东大学科技创新转化中心主任、高级技术经理人牟春竹向天下泉城新闻客户端记者透露：“目前学校正在有序推进技术经理人队伍建设的相关工作。2027年4月之前，学校计划培养出100名技术经理人，以更好地搭建起教师和企业之间的桥梁。”她介绍，学校成立了由校长、书记任双组长的成果转移转化工作专班，推出“现金+股权”“先使用后付费”等灵活转化方式，每年有300多项科技成果落地转化。
作为连接创新链与产业链的“科技红娘”，技术经理人在济南正从“概念”加速走向“实战”。
用成绩说话
从“实验室”到“生产线”的跨越
实战的成效，首先体现在跨越成果转化的那道难关上——实验室里的技术突破，往往难以被生产线上的市场需求精准捕捉。技术经理人正是弥合这道鸿沟的关键角色，让双方“听得懂、谈得拢”。
在济南，一批批技术经理人团队和个人，用实打实的成绩给出了有力的回答。
团队作战，打通转化堵点。牟春竹领衔的山东大学科技创新转化中心团队，牵头推动国家胶体材料工程技术研究中心“氧化铝纳米结构材料技术”成果转化，该项技术填补了国内空白，技术交易额达5000万元。浪潮计算机科技有限公司科技创新部总经理、高级技术经理人赵坤，构建并实践了全链条科技创新转化模式，成功促成30个产学研合作项目落地。
个人发力，深耕专业领域。智医智药(济南)科技成果转化有限公司总经理、高级技术经理人宫登科，深耕医药领域20余年，拥有国家专利20余项，基于临床大数据的MedHins™分析与转化，累计交易额超2000万元。齐鲁中科光物理与工程技术研究院科技与成果处副处长、高级技术经理人林延勇，善于运用政府及社会资金有效解决中试放大与资金短缺难题，成功孵化欧派特光电，引入基金投资2500万元，2025年实现销售额3500万元。济南智星空间科技有限公司副总经理、中级技术经理人刘清波，助力企业攻克轻小型智能合成孔径雷达卫星技术，为我国“女娲星座”全球侦查系统定制遥感卫星，单笔订单技术交易额达1亿元。
截至2025年年底，济南市被纳入“山东省技术转移人才库”的技术经理人已达2430人。从高校到企业，从科研院所到初创公司，技术经理人正活跃在科技成果转化的各个节点上。这支日益壮大的队伍，正让一项项“实验室成果”加速走向“生产线”。
制度护航
构建全链条培养与激励体系
成绩的背后，是济南市系统性的制度设计与政策供给。
在顶层设计上，济南市科技局联合市直相关部门出台《济南市技术经理人队伍建设行动方案(2025-2027年)》，并于2025年12月制定《济南市加强技术经理人队伍建设意见(2026-2028年)》(济科发〔2025〕38号)。该意见提出，到2028年，培养具有较强专业素养、实战能力和创新精神的技术经理人达到4000人，建设济南市技术转移人才培养基地10个，技术经理人实训基地10个，遴选金牌技术经理人(团队)30个。
在培育体系上，济南构建了“教育+培训+实训”全链条模式，依托概念验证中心、中试平台、省市重点实验室等搭建技术经理人实训平台，布局建设济南市技术转移人才培养基地，聚焦大学科技园等资源搭建“教学+实践+资源对接”实战化实训场景。2026年3月27日，第一期中级技术经理人培训班在山东科技大市场开班，164名科技工作者参加培训，课程涵盖中试熟化、企业孵化、资本对接、产业落地等核心环节，通过专题讲授、案例研讨等多元形式开展教学，特邀山东大学、上海交通大学等资深专家系统授课。
在职业发展上，济南市推动“技术经纪”纳入职称评审序列，探索“基础薪酬+绩效奖励+转化收益”多元化机制，鼓励市属企事业单位设立技术经理人岗位，支持技术经理人以项目聘任、兼职服务等方式跨机构任职，并参与市级科技计划项目评审、现场考察、中期评估、结题验收等环节。同时探索“技术经理人+项目”模式，让技术经理人作为团队成员全流程参与项目实施。
在激励保障上，济南市将技术经理人纳入全市高层次人才认定范围。对促成科技成果项目在济落地转化20项以上、当年技术合同成交额5000万元以上，可认定C类人才；对促成10项以上、当年技术合同成交额500万元以上，认定为D类人才；符合条件的初级、中级、高级技术经理人也可分别认定为E类人才。2025年，首批45名技术经理人被认定为“D类”或“E类”高层次人才。
生态赋能
让更多“科技之花”结出“产业之果”
技术经理人队伍的建设，是济南优化创新创业生态的关键一环。济南市科技局党组成员、副局长彭文博表示，下一步将坚持目标导向、结果导向，深化科技成果转化综合改革，扩大“先投后股”试点范围，做强概念验证和中试转化平台，壮大技术经理人队伍，提升专业服务能力，举办更多精准高效的技术供需对接活动。
与此同时，济南市正加快推进“技术成果库”“技术需求库”“技术转移人才库”三库建设与数据资源共享，依托山东科技大市场构建初中高级阶梯式培育体系，每年组织技术经理人培训3期，每期新增500余人，培育了一批“懂技术、懂市场、懂产业、懂资本、懂管理”的高素质技术经理人队伍。
从试点探路到制度护航，从个体成长到生态构建，济南市正加速打造一支专业化、职业化的技术经理人队伍。随着这支具备全链条服务能力的技术经理人团队茁壮成长，必将有效打通“科技—产业”转化动脉，让更多“科技之花”结出“产业之果”。这座以创新为底色的城市，正在用技术经理人这支特殊的队伍，架起一座连接创新与产业的“黄金桥”，为高质量发展注入源源不断的核心动能。
