当前，在各种督查、通报越来越频繁的形势下，体制内的“文字狗”们，除了要坐得住冷板凳，还得时刻提防着自己指尖一滑，打出了什么错字，写出了错情。
近日，看到一篇错情通报，洞察君有感而发，想选取其中的三例聊聊——
一是关于招录条件中的学历限制：
一篇文稿中提到：“**岗位招录人员一般应具有全日制大学本科以上学历”。
对于以上这个岗位条件设置，大多数人是不是都察觉不出有什么不妥？可是偏偏就是这样一则看似毫无问题的条件设置，出了问题。
早在多年前，天朝就颁布了《深化新时代教育评价改革总体方案》，其中明确要求：各级体制内岗位招录需合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。
因此，上面的招录条件显然不应限制“全日制”。
二是关于公共CZ投入的要求：
一篇文稿中提到，“各级ZF要进一步加大公共CZ对文化建设的投入力度，建立省市县三级联动的CZ投入稳定增长机制，同步提高文化支出占CZ支出比例”。
天朝的若干决定（因为担心违规，所以具体文件名这里不便点出）“清理规范重点支出同CZ收支增幅或生产总值挂钩事项，一般不采取挂钩方式”。天朝的另一重要文件也明确，“调整完善相关重点支出的预算编制程序，不再与CZ收支增幅或生产总值层层挂钩”。
因此，错情的更正在于删除“同步提高文化支出占CZ支出比例”的表述。
三是关于地方保护的表述：
一篇文稿中提到“全县相关部门要全力支持本县文旅集团产业发展，“在同等价格情况下优先采购县文旅集团的各类伴手礼和文创产品”。
根据天朝采购相关法律及公平竞争相关规定，ZF采购应遵循公开公平公正诚信原则，不得阻挠和限制供应商自由进入本地区和本行业的ZF采购市场。该规定要求易造成地方保护主义。
因此，对上述内容予以删除。”
公文错情无小事，稍不留神，被通报的话，不仅影响了部门绩效，而且在领导眼里，你全年的努力白费尚是小事，如若从此被贴上“不靠谱”的标签，那就真的难以弥补了。
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