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2026年6月27日，
第三届西浦新职业教育创新年会
暨新职业教育合作组织（NPEC）年度会议
在西交利物浦大学圆满召开。
本届年会以
“育”见未来——
构建融合式、可持续的终身职业教育新生态”
为主题，
汇聚了来自全国院校、企业、
行业组织及研究机构的
两百余名深耕者与探索者线下参与，
同时吸引62万关注新职教发展的观众线上观看。
年会上，
远志团队主编的
《智能制造行业企业需求蓝皮书》
（以下简称“蓝皮书”）
正式发布。
蓝皮书中，
远志团队历经一年时间，
系统梳理产业端真实人才需求、
并将岗位能力标准转化为
可落地的方案。
两个数字与三个真相：
直面人才缺口背后的结构性矛盾
多个不同渠道的调研报告显示，
我国智能制造产业人才缺口在400-500万之间。
然而，
人才缺口不在“数量”，
在“结构”。
这是蓝皮书开篇即点明的判断。
当制造业数智化转型全面提速，
企业对人才的需求正从“单一技能”
向“机电软一体化”复合能力跃迁，
深层结构性矛盾日益凸显。
蓝皮书揭示了
智能制造人才缺口的三重结构性矛盾：
能力错配：
岗位能力从单一技能向复合能力跃迁，传统培养模式难以跟上需求变化。
结构错配：
全链条紧缺，供需错位贯穿产业全链条；
节奏错配：
教育体系的响应周期远远迟滞于数智技能更新迭代周期。
产业端“找不到人”
与
人才端“就不好业”
并行存在。
一张产业人才地图：
从“学科逻辑”到“能力逻辑”
蓝皮书
中有观点认为：
通过
企业转型→技术演进→岗位重构→能力升级→人才诉求
的传导链条，
将教育端的培养目标
与产业端的真实需求对接。
蓝皮书
还以远志近二十年
深耕产教融合的实践经验为核心基础，
结合对数百家制造业企业的
深度调研与真实案例编写而成。
远志实训基地
已被多所合作院校
选作校外实训基地及“双师型”教师培养培训基地，
还开发了配套的多本新形态教材，
其中远志团队主编的三本教材同时入选“十四五”国规教材。
构建产业与人才双金字塔体系
翻译“可落地的培养语言”
蓝皮书
还有一项重要成果，
通过搭建11个典型岗位的“能力标准画像”，
将“复合型人才”等相对模糊的概念性表述，
“翻译成”可对接、可落地的人才培养方案语言。
按初/中/高三级定义的金字塔能力图谱，
清晰勾勒出产业需求的真实层次。
蓝皮书
同时提出了涵盖
专业调整、课程改革、师资培养、
评价改革、产教融合、区域特色发展
和前瞻趋势判断、综合素养涵养
七个维度的变革框架，
构建“问题—方案—案例”改革路线图，
为院校和企业提供了清晰的行动指南。
成果落地见效
产教融合持续深化
发布会现场，
远志校企合作主管表示：
蓝皮书的价值，
在于将产业端的真实需求
转化为教育端可执行的培养方案，
让人才培养真正回归产业本质。
此次选择在西交利物浦大学主办的新职业教育创新年会上发布，
正是希望借助这一国际化、跨界的产教融合平台，
让蓝皮书惠及更多院校与企业。
如何找到我们？
网站：www.wishtec.com
电话：0512-6257 6870
传真：0512-6750 8653
编 辑：蓝 冰
审 核：寒 涵
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