6月24日下午，为积极应对“社保入税”及金税四期常态化、精细化监管新形势，有效化解建筑行业用工复杂、人员流动大、社保夯实率不足等合规风险，助力辖区建筑企业规范用工管理、优化成本结构、筑牢合规经营防线，协会成功举办建筑企业社保夯实率专项提升专题培训讲座。本次培训聚焦建筑行业社保合规痛点难点，结合最新稽查案例与司法裁审标准，为参会企业带来一场干货满满、落地性极强的合规实操课程。
随着税务、人社数据联动稽查持续深化，社保缴费基数与实发工资匹配度、全员足额缴纳比例等核心夯实指标，已成为企业合规核查的重中之重。建筑行业因项目制用工、异地施工、转包挂靠、临时务工人员较多等行业特性，极易引发社保补缴、滞纳金处罚、劳动仲裁纠纷等各类经营隐患。本次培训精准贴合行业刚需，针对性搭建系统化、场景化的合规解决方案。
本次课程由人社财税及劳动关系领域两位资深实战专家联袂授课，凭借丰富的一线咨询与仲裁实操经验，为参训人员带来专业、落地的实战指导。其中，科莱德人力资源创始人、16年人财税法实战专家李丹丹，依托人社智库专业积淀，结合CCPA-ATHE薪税师、高级人力资源法务师等多重专业资质，聚焦建筑企业社保合规全流程管控，拆解行业用工核心问题。辽宁省劳动关系协调员、多家行业平台特约讲师莉华老师，则立足劳动仲裁实务，结合最新司法裁审观点，聚焦企业用工管理中的实操难点，让合规知识更贴合企业落地应用。
培训现场，两位专家层层递进、深入浅出开展授课。课程首先明确社保夯实率的官方定义、核心监管指标及企业自查实操方法，深度拆解“社保入税”后数据比对逻辑与高频预警风险场景，精准剖析建筑企业社保夯实率偏低的核心诱因，帮助企业理清合规红线、找准问题症结。同时，课程重点聚焦建筑行业特殊用工场景，逐一解读工程转包、分包、挂靠模式下的社保责任主体认定规则，明确超龄人员、实习生、临时劳务人员的社保处理规范，详解跨区域项目异地参保、单独工伤保险的适用条件，有效破解行业用工合规盲区。
整场培训紧贴建筑行业真实经营场景，摒弃空泛理论，以案例解析、问题答疑、实操教学为主，针对性强、实用性高，有效补齐了参会企业的用工合规短板。参训人员认真聆听、积极交流，纷纷表示本次培训直击企业经营痛点，解决了日常用工社保管理中的诸多困惑，对后续规范企业社保管理、规避合规风险、优化用工体系具有极强的指导意义。
此次专项培训的圆满举办，有效提升了本地建筑企业社保合规管理水平，进一步强化了企业合规经营意识。下一步，大连市建筑装饰行业协会将持续聚焦行业发展痛点与企业核心需求，常态化开展各类合规培训与赋能活动，持续助力建筑企业提质增效、合规经营，推动区域建筑装饰行业高质量、规范化稳健发展。
