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2026 年科技行业大规模裁员事件(企业均以人工智能为裁员理由)

作者：本站编辑      2026-06-24 17:40:07     0
2026 年科技行业大规模裁员事件(企业均以人工智能为裁员理由)
甲骨文周一披露，在过去12个月中，其员工人数减少了21,000人，下降了13%，这意味着裁员比之前所知的要多，包括因人工智能而裁员。该公司在一份年度财务监管文件中表示：“人工智能技术的采用和部署已经导致并可能继续导致我们的劳动力减少。”
这一启示为科技行业的许多人带来了新的数字：公司报告了创纪录的收入，同时削减了他们的劳动力，指出人工智能既是增长的引擎，也是裁员的原因。据外聘公司Challenger, Gray & Christmas称，5月份的科技裁员创下多年来最高的单月，人工智能是被引用最多的原因。
我们最近写道，为什么公司可能想要重新思考这种理由，尤其是因为对于其中许多公司来说，他们现在裁减的员工人数是在疫情招聘激增期间招聘的，这引起了人们对真正发生的事情的质疑。下面，按时间倒序，看看今年宣布以人工智能为声明因素进行重大裁员的大型科技公司。
GitLab——2026年6月3日。在该名单上最近的一次裁员中，GitLab裁员了大约350名工人，约占其员工的14%，以资助人工智能基础设施投资，并处理来自人工智能工作流程的激增流量。首席执行官Bill Staples表示，代理工作量正在“将竞争对手推到边缘”，该公司已经开始对其核心基础设施进行“代际重建”，以支持他所谓的100倍增长要求。GitLab正在退出22个国家，扁平化管理层，并与一个未指定的人工智能实验室合作，为代理规模的工作负载重建其平台。该公司报告第一季度收入为2.64亿美元，同比增长23%，预计将产生3000万至3500万美元的重组成本。
谷歌——持续到5月。Alphabet的谷歌悄悄裁减了其云部门的员工，包括其威胁情报小组和与Mandiant相关的网络安全员工，即使云收入首次增长了63%，超过200亿美元，其积压几乎翻了一番，超过4600亿美元。在过去的一年里，谷歌裁减了三分之一以上的监督小团队的经理——经理减少了35%，直接下属也减少了。与该名单上的大多数公司不同，谷歌从未宣布过单一的总体数字——裁员是通过滚动绩效审查流程、自愿收购计划和结构重组进行的，外部估计2026年的总数在1500至3000多名工程师之间。
Intuit — 2026年5月20日。Intuit宣布计划裁减约3000个工作岗位——约占其总劳动力的17%——在以降低复杂性和将资源重新分配给人工智能为中心的重组中。据报道，首席执行官Sasan Goodarzi告诉员工，该公司正在降低复杂性并简化结构，以便能够提供更好的产品。
元数据—2026年5月20-21日。Meta裁员了约8000名员工，约占其员工人数的10%，同时将约7000名员工转入以人工智能为重点的新角色（据报道，他们讨厌这个角色）。扎克伯格告诉员工，裁员是必要的，因为在人工智能中“成功不是必然的”。
思科——2026年5月14日。思科宣布，尽管其利润和收入高于预期，但它正在裁减近4000个工作岗位，约占其员工人数的5%。首席财务官马克·帕特森说：“这真的不是节约驱动的重组......这更多的是[关于]重新调整......围绕硅、光学、安全和人工智能的资源。”
Cloudflare——2026年5月7日至8日。Cloudflare裁员约20%（1,100人），季度收入为6.398亿美元，同比增长34%，是公司历史上单季度最高的。首席执行官Matthew Prince写道：“我们上周裁员的绝大多数都是衡量者”——中层管理、财务、法律、内部审计和收入确认。
通用汽车——2026年5月12日。通用汽车裁减了500到600个工作岗位，主要是德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT职位，并表示，在不确定的市场条件下，它正在重新评估其劳动力需求。一位熟悉裁员的人士告诉CNBC，人工智能在决策中发挥了作用，但这不是唯一的原因。通用汽车的声明称，它正在“改造其信息技术组织，以更好地为公司的未来定位。”尽管裁员，但该公司仍有大约80个空缺的IT职位，包括人工智能、赛车和自动驾驶汽车的职位。
Coinbase——2026年5月5日。加密交易所表示，作为旨在解决市场波动和提高人工智能效率的重组的一部分，它正在裁减约700名员工，占其员工的14%。该公司将其组织结构扁平化到首席执行官和首席运营官以下的五层，并表示将尝试结合工程、设计和产品角色的“一人团队”。首席执行官Brian Armstrong写道，人工智能极大地改变了工作节奏——“工程师使用人工智能在几天内交付，而过去需要一个团队需要几周的时间”——公司需要“在工作的各个方面利用人工智能”。
贝宝——2026年5月5日。贝宝宣布计划在未来两到三年内裁员约20%——4500个工作岗位以上——作为以人工智能采用和组织简化为中心的周转战略的一部分。首席执行官Enrique Lores告诉投资者，该公司将在其开发过程中“积极采用人工智能”，并成立了一个新的“人工智能转型和简化”团队，直接向他报告，其任务是“逐功能”重新设计公司的流程。Lores将削减定性为消除组织层，并表示人工智能将远远超出编码，扩展到客户服务、支持运营和风险管理。
微软——2026年4月至5月。微软提供了以自愿离职为结构的收购，但没有透露这将影响多少员工。首席财务官Amy Hood表示，第三财年总员工人数同比下降，预计将继续下降，因为在人工智能投资不断增加的情况下，该公司专注于“建立具有速度和敏捷性的高性能团队”。
Snap — 2026年4月16日。Snap裁员了大约16%的全球员工——约1000名全职员工——并关闭了300多个空缺职位，首席执行官Evan Spiegel将人工智能的进步作为关键驱动力。Spiegel在提交给美国证券交易委员会的一份备忘录中写道：“人工智能的快速发展使我们的团队能够减少重复性工作，提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。”该公司表示，它已经看到小队使用人工智能工具来推动Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率的进展。
IBM——滚动到2026年。在2025年第四季度裁员和2026年4月红帽工程裁员之间，估计有3000至9000个美国职位被裁减，使IBM自2024年9月以来的累计总数超过15000个。据彭博社报道，IBM计划将人工智能和混合云职位的美国入门级招聘人数增加三倍，即使大约200个人力资源职位被人工智能代理取代。IBM发言人将2025年第四季度的一轮描述为一次例行的重新平衡，影响其全球劳动力的“低个位数百分比”。
Atlassian — 2026年3月11日。Atlassian裁减了约1600个工作岗位（占其员工的10%），以向人工智能和企业销售“重新平衡”，即使股价因新闻而上涨了近2%。首席执行官Mike Cannon-Brookes说：“我们的方法不是'人工智能取代人'。但假定人工智能不改变我们需要的技能组合或某些领域所需的角色数量是不真诚的。确实如此。”
戴尔——1月30日（尽管于2026年3月披露）。戴尔的总员工人数在2026财年下降了约10%——约11,000个工作岗位——从一年前的108,000人降至约97,000名员工，其中5.69亿美元用于遣散费。削减是在戴尔预计其人工智能优化服务器收入在2027财年可能会翻一番时进行的。
甲骨文——2026年3月5日至31日。如上所述，甲骨文开始告诉员工，它将通过终端电子邮件裁减数千个职位。即使甲骨文公布了37亿美元的季度净收入，同比增长27%，剩余的绩效义务增长了325%，达到5530亿美元——节省了人工智能数据中心。正如甲骨文在6月22日的年度文件中披露的那样，裁员后来将在12个月内总共裁员21,000人。
块——2026年2月26日至27日。Jack Dorsey's Block裁员4000人——员工人数近一半，从10,000人减少到6000人以下。Dorsey在X上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，与更小、更扁平的团队相结合，正在实现一种新的工作方式，从根本上改变了建立和经营公司的意义。”他补充道：“我认为大多数公司都迟到了。在明年，我相信大多数公司都会得出同样的结论，并做出类似的结构性改变。”
Salesforce — 2026年2月10日。Salesforce在营销、产品管理、数据分析及其Agentforce AI部门裁员不到1000名员工。该公司告诉《财富》：“由于Agentforce的好处和效率，我们看到我们处理的支持案例数量有所下降，我们不再需要积极填补支持工程师角色。”此前，该公司首席执行官Marc Benioff表示，该公司需要“更少的人头”，因为人工智能代理负责处理这项工作，此前早些时候削减了约4000个客户支持职位，将该团队从大约9000人缩减到5000人。
亚马逊——2026年1月28日。亚马逊在2025年10月裁员14,000人之后，裁员16,000人——在三个月内约占其公司员工的9%。该公司表示，它是“通过减少层次、增加所有权和消除官僚主义来加强我们的组织”的一部分。首席执行官Andy Jassy在2025年6月曾表示：“随着我们推出更多的生成性…在未来几年，我们预计这将减少我们的企业总劳动力，因为我们在整个公司广泛使用人工智能可以提高效率。”

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