2026年变压器行业大洗牌:这3类企业危险了,但这3类企业反而有机会
昨天翻行业新闻，又看到了2025年，青岛变压器集团进入破产重整程序。青岛变压器集团，曾经也是行业里有头有脸的企业，说倒就倒了。只能说历史的车轮不会照顾任何不改变去适应市场的企业。然后我又查了一下，发现2024-2026年，变压器行业倒掉的企业，远不止这一家。- 2024年12月，武汉振源电力设备有限公司（新三板挂牌企业）宣告破产注销
- 2024-2025年，青岛变压器集团有限公司进入实质合并重整程序
- 2024-2025年，申工变压器有限公司（浙江乐清）破产清算
- 2025年1月，甘肃亿维电力设备制造有限公司破产清算
- 2026年5月，山西临猗变压器有限公司（老牌国营改制企业）由破产清算转入重整程序
- 2026年，苏州东方电力设备有限公司（含变压器业务）裁定受理破产清算
这还只是公开报道的案例，还有大量中小变压器厂是默默注销，根本没人知道。所以今天，我想跟你们聊聊：2026年，变压器行业到底在发生什么？哪些企业危险了？哪些企业反而有机会？ 更重要的是，作为从业者，你该怎么办？什么是"组装厂"？就是那种买来硅钢片、绕组、油箱，自己组装一下就卖的企业。这家企业曾经是新三板挂牌公司，看起来挺光鲜的。但说实话，我早就觉得它危险了。我看过他们的产品目录，大部分都是常规变压器，技术参数跟行业标准差不多，没有自己的专利，没有自主研发的短路耐受技术，连试验设备都是行业标配。这种企业，在行业上升期还能混混，一旦行业洗牌，第一个倒。你们发现没有？最近两年，国家电网、南方电网的招标，技术评分占比越来越高。你有专利吗？你的变压器损耗比国标低多少？你的短路耐受能力有没有第三方认证？更可怕的是， 2025-2026年，行业并购整合加速。没有技术特色的企业，连被收购的价值都没有。我后面会讲到，有些企业虽然破产了，但很快被收购（比如安庆变压器有限公司，重整引资2500万复活）。但那些真正的"组装厂"，连被收购的资格都没有。武汉振源倒闭后，我接触过他们的一些技术骨干。 说实话，挺让人心疼的：- 研发人员： 因为之前没有核心技术，简历上写不出像样的项目，找工作很被动
- 销售人员： 很多找不到合适的工作，甚至转型做其他电力设备（比如开关柜、电缆），但薪资降了20%-30%，也有愿意的。
- 生产管理人员： 有些去了还在活着的同类企业，但薪资待遇明显下降
我的建议： 如果你在"组装厂"，赶紧跳槽！不要等到企业倒闭才行动。没有技术积累的工作经验，在行业洗牌时最不值钱。硅钢片用最便宜的，绕组用铝线代替铜线，油箱用薄一点的钢板——反正只要能通过试验就行。甘肃亿维电力设备制造有限公司，就是做低端市场的。 主营配电变压器，主要客户是些小工厂、房地产项目。35kV及以下常规变压器，2024-2025年的毛利率已经降到5%-8%，有些企业甚至亏本接单。但大厂在干嘛？ 特变电工、西电、保变这些巨头，开始往下"下沉"了。他们以前只看110kV以上的市场，现在连35kV的订单都抢。大厂为什么抢低端市场？ 因为高端市场饱和了，他们要保市场份额，只能往下走。结果是什么？ 小厂被挤死，中厂被并购，只有少数有特色的企业能活下来。我见过太多只做低端市场的企业倒闭后，员工找工作难的问题。最大的问题是： 只做过低端产品，简历上没有拿得出手的项目。- 赶紧学习高端产品知识： 比如新能源变压器、海上风电变压器，这些才是未来
- 积累跨行业经验： 不要只盯着变压器，可以看看光伏、风电、储能行业
- 建立人脉网络： 通过行业会议、微信群，认识一些高端企业的人
如果你需要转型建议，可以私信我。 我帮很多人做过职业规划，知道该怎么转。表面上看着挺牛逼： 年产值几个亿，员工上千人，车间里热火朝天。这家企业我曾经接触过，年产值曾经做到几十个亿，员工几千人，是山东地区的龙头企业。2024年，青岛变压器集团进入破产重整程序。 听说现在还在找重整投资人。这就是"虚胖企业"的结局：看起来很大，实际上很脆弱。更可怕的是， 这种企业在行业里还有不少。特别是那些盲目扩张、搞多元化经营的企业，资金链特别容易断。- 订单突然减少： 如果连续3个月没有新订单，或者订单量同比下降超过30%
- 管理层变动频繁： 如果高管频繁离职，或者空降很多"救火队员"
- 研发停止： 如果已经半年没有新产品的研发，或者研发团队都走光了
看到这里，你可能要问了：“难道变压器行业没希望了吗？”当然不是！ 我刚才说的都是危险企业，但有些企业反而有机会。虽然有些企业破产了，但有些企业被收购了，说明有技术特色的企业，永远有价值。举个例子： 2026年，青岛海信网络能源股份有限公司拟收购山东达驰电气65%股权+债权（合计约8.57亿）。山东达驰主营高压变压器，有技术壁垒，所以能被上市公司收购。再举个例子： 2026年5月，科大智能收购浙江江山源光电气70%股权（约1.51亿）。源光电气主营110kV及以下电力变压器，被A股公司控股。这说明什么？ 说明有技术、有市场的企业，哪怕暂时遇到困难，也会被收购、被重整，不会真的倒掉。虽然我之前写过文章说"变压器出海是头部玩家的游戏"，但对于企业来说，出海成功就意味着新市场。2025年，GE Vernova收购Prolec GE剩余50%股权（约52.8亿美元）。 这是全球变压器巨头的整合，说明海外市场依然有机会。虽然保变电气转让了保变印度90%股权（约1.37亿）， 但这是因为印方行使优先购买权，不代表出海没机会。事实上，正泰、阳光电源这些企业，在海外增长很快。有些企业不盲目扩张，不搞价格战，专注于细分市场，现金流很健康。这种企业，反而在行业洗牌中能活下来，甚至收购其他企业。我见过一些企业，年产值不高（1-2个亿），但利润率很高（15%-20%），现金流很健康，客户都是长期合作的。这种企业，2026年反而会扩张，因为他们有资金去收购那些破产企业的优质资产。说了这么多行业分析，其实我最想告诉你们的是：行业在洗牌，对于个人来说，既是危险，也是机会。作为做了十年猎头的"老猎"，我见过太多人在行业变革时的选择了。- 技术骨干： 有些被同行挖走了（特别是那些有专利技术的人才）
- 销售人员： 有些转型做其他电力设备，有些去了还在活着的同类企业
- 生产管理人员： 有些去了薪资更低的企业，有些转行了
但有一个规律： 越是有技术特色的企业倒闭，他们的人才越抢手。比如，青岛变压器集团虽然倒了，但他们的一些技术骨干，很快就被特变电工、西电这些大厂挖走了。为什么？ 因为大厂在并购整合期，需要熟悉行业的人才。企业被收购后，通常会有组织架构调整，也会有新的招聘需求。- 海信网络能源收购山东达驰后， 需要整合团队，也会有新的岗位开放
- 科大智能收购源光电气后， 需要派管理人员过去，也会有本地化招聘
我的建议： 如果你在关注行业动态，有观望新机会的想法，可以找我交流15298741768（微信同号）。他们通常急需人才。行业洗牌时，有些岗位的薪资会下降，有些岗位的薪资会上升。下降的岗位： 那些没有技术壁垒的岗位（比如常规变压器设计、普通销售）上升的岗位： 那些有技术特色的岗位（比如新能源变压器设计、出海业务拓展）我的建议： 如果你现在薪资不满意，不要只会抱怨，要提升技能，转向高价值岗位。怎么判断你所在的企业是不是"3类危险企业"？ 我教你们几招：- 看订单： 如果连续3个月没有新订单，或者订单量同比下降超过30%，那你就要小心了。
- 看回款： 如果开始拖欠供应商货款、拖欠员工工资，或者要求员工"共度难关"降薪，那也要小心了。
- 看技术投入： 如果已经半年没有新产品的研发，或者研发团队都走光了，那你也要考虑跳槽了。
去哪里？ 去那些"3类机会企业"：有技术特色的、成功出海的、现金流健康的。- 提升自己的技能，特别是那些有技术壁垒的技能（比如海上风电变压器设计、光伏逆变变压器设计）
如果你是企业老板，读到这篇文章，可能会觉得我在危言耸听。但我说的是事实。- 如果现金流有问题，赶紧处理，卖掉非核心资产，或者引入战略投资者
与其在企业倒闭之前苦苦支撑，不如趁早跳槽，找个好平台。如果你不知道该怎么选，或者想了解一下行业里哪些企业比较靠谱，欢迎私信我。15298741768（微信同号） 
