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第一聘精选 HR岗位
HR是人才战略的掌舵者、团队凝聚力的粘合剂，更是企业文化的传递者。专注为HR从业者匹配优质机会的「第一聘」，精选一批优质HR岗位合集，覆盖招聘、薪酬福利等多个核心模块，无论你是经验丰富的HR老兵，还是初入行业的潜力新人，都能在这里找到适配的发展机会！
招聘岗位
上海渠恩企业管理咨询有限公司
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01
Senior HRBP
（48-65K·15薪）
工作地点：上海
职位描述：
工作职责：
1.负责业务部门人力资源规划与执行，提供全面的HR支持
2.推动组织发展与人才管理策略落地，提升团队效能
3.协同管理层进行团队建设与员工关系维护
任职要求：
1.善于沟通、按时完成上级交给的工作
2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
上海三少集团
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02
跨境人事（驻马来西亚）
（15-28K）
工作地点：上海
职位描述：
工作职责：
- 协同国内总部人力资源团队，同步人事政策、传递总部管理要求，做好海外与国内人事工作的衔接;定期上报海外人事数据、员工动态、用工情况，配合总部完成人力资源审计、统计等相关工作。
-负责吉隆坡驻派/出差期间的人事统筹工作，对接马来西亚当地劳动部门、社保机构、猎头公司等合作单位，处理人事相关备案、审核、问询等事宜，应对海外人事突发情况(如员工纠纷、合规检查等)。
-负责海外外派员工的统筹管理，包括外派手续办理(工作签证、住宿、交通协调)、外派补贴核算发放、异地适应引导等，保障外派员工工作生活顺畅;协助搭建海外团队文化，组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
任职要求：
学历要求:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师(二级/三级)证书者优先。
-工作经验:2-5年以上人力资源相关工作经验，具备海外人事工作经验、跨境企业人事管理经验者优先，熟悉马来西亚当地劳动法规、用工政策及薪酬社保体系，有中资企业海外派驻人事工作经验者优先。
- 专业能力:精通人力资源全模块工作，重点擅长招聘配置、员工关系、薪酬福利管理，能独立完成海外人事全流程工作;具备较强的合规意识，能精准把控马来西亚劳动法规风险，妥善处理员工纠纷及人事突发事宜:
- 语言能力:英语可作为工作语言(听说读写流利)，能熟练对接马来西亚当地政府机构、合作单位及海外团队;中文流利，熟悉马来语、粤语者优先，便于高效开展本地员工管理工作。
-个人素养:细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、跨文化协作能力及抗压能力，能独立应对海外人事工作，善于倾听和解决问题;具备较强的服务意识和团队管理意识，职业操守良好，严格遵守人事保密制度。
-其他要求:愿意接受后期外派至马来西亚吉隆坡长期驻派，或根据业务需求往返吉隆坡出差，能适应海外生活及工作环境;无不良从业记录，具备较强的适应能力和执行力。
核心优势
-外派福利:提供完善的外派补贴(住宿、交通、伙食等)，购买海外商业保险，协助办理马来西亚工作签证及相关手续，保障海外工作生活便利。
- 职业发展:深耕马来西亚海外人事管理领域，积累跨境人力资源管理经验，拥有海外工作履历，晋升空间广阔，助力个人职业能力全面提升。
-其他福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、技能培训，享受集团统一福利体系，兼顾工作与生活平衡。
备注
1 需配合公司业务发展，根据需求往返吉隆坡与国内出差，服从公司工作安排;
2.熟悉马来西亚劳动法规、有海外人事外派经验者，可优先考虑，薪资可面议。
文都人力资源管理
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03
HRBP
（23K-28K·13薪）
工作地点：上海
职位描述：
工作职责：
1、依照公司制度与流程，负责各层级零售岗位人员招聘；
2、主动开展市场调研，搭建并维护人才储备渠道，维系优质候选人关系，储备未来用人资源提出招聘优化相关建议，助力企业长远发展;
3、牵头推进专项招聘项目，献策流程改进新思路搭建人才储备池，维护合格候选人及行业人脉关系落地人力资源核心流程，保障区域内人事工作顺畅运转;
4、负责员工异动相关流程办理，结合业务需求与公司规章，主动梳理并优化流程执行考勤及排班系统管理工作，按月出具考勤与销售数据报表;
5、跟踪分析区域人力成本变动情况，及时开展成本核对核算工作;
6、全流程推进绩效管理工作，涵盖年度绩效考核、试用期考评，处理日常绩效相关问题;
7、对接法务部门与政府机构，确保用工行为、人事制度符合当地劳动法规;
8、辅导区域业务管理人员开展人员管理工作;
9、协同零售人力资源负责人，落地组织发展类项目，推进流程优化;
10、在区域范围内组织开展员工关怀与凝聚力建设活
动；
11、提供员工关系相关问题咨询服务;
12、根据工作安排，配合参与各类人力资源专项项目；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、至少八年以上人力资源从业经验，其中三年以上人力资源全模块工作经验，精通招聘、员工关系、薪酬福利等模块;
3、拥有至少五年零售行业工作经历;
4、具备结果导向思维，可在授权范围内独立决策;
5、优秀的沟通影响力与跨部门协作能力处事灵活，能够应对多变工作场景;
6、积极推动变革，善于学习新知识技能兼具人力资源专业能力与业务思维，可为区域零售团队提供人事专业支持;
7、熟知国内劳动法律法规，具备丰富的本土员工关系管理经验；
8、心态包容，能够适应高速发展、动态变化的工作环境;
9、抗压能力强，可快速适配新工作环境;
10、中英文读写及口语沟通能力良好;
11、具备团队协作精神、职业操守及团队管理能力。
仁励家
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04
资深产品经理（HCM&薪酬）
（20-35K·13薪）
工作地点：杭州
职位描述：
工作职责：
1.负责HCM核心模块(组织架构、员工全生命周期管理)及薪酬管理模块的产品规划与迭代;
2.深入挖掘中大型企业HR业务需求，识别标准化功能价值，严控定制化边界，清晰定义产品优先级;
3.输出规范PRD，推进需求评审、研发跟进、测试上线全流程;
4.与销售、实施、客成团队协同，支持重点客户产品对接与方案评审;
5.关注AI+HR行业趋势，持续推动产品能力升级。
任职要求：
1、5年以上toB产品经理经验，其中HRSaaS/HCM相关经验3年以上;
2、深入理解核心人事业务(组织管理、员工档案、异动流程)，能独立主导复杂模块设计;
3、熟悉薪酬核算逻辑，了解个税累计预扣法、社保公积金征缴流程;
4、理解多租户架构、权限模型、工作流引擎等ToB产品技术概念;
5、具备强需求判断力，能从客户反馈中提炼标准化功能，清晰定义优先级;
6、PRD输出规范，有完整模块负责经历(立项一上
线
销帮帮CRM
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05
薪酬绩效专家
（16-20K）
工作地点：深圳
职位描述：
工作职责：
1.负责公司整体绩效方案设计与优化，并按季度进行绩效激励数据与人工成本数据分析;
2.负责公司日常绩效薪酬的审核与发放;
3.深度参与公司级的各类经营管理会议(含战略会)，并协助拟定公司年度财务预算与人力资源规划及预算。
任职要求：
1.大学本科毕业，3年以上的互联网、软件类公司绩效、薪酬相关的工作经验;
2.了解软件或互联网公司主流的绩效模式设计与管理，主流薪酬模式的应用;
3.良好的学习能力与执行力，责任心强且细心;
4.精通excel，并熟练使用GPT、claude之一。
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第一聘是第一资源旗下的 HR 岗位垂直招聘平台，与同属其旗下的 HRCDC 形成协同，前者聚焦 HR 岗位供需对接，后者赋能 HR 职业发展。
