在近日举行的“蒙古国可再生能源行业未来技能人才论坛”上发布的《蒙古国可再生能源行业劳动力抽样调查2026》显示，随着行业持续扩张，专业技术人才短缺已成为制约蒙古国可再生能源产业发展的突出问题。调查显示，超过一半受访企业面临用工不足，而未来三年相关岗位需求仍将持续增长。
截至2025年，蒙古国共有30家持有可再生能源发电及相关基础设施建设许可的企业，已建成3座风电站、11座太阳能电站、7座水电站以及5座储能电站，初步形成涵盖发电、设备安装、工程设计、技术咨询、运维服务和设备销售等环节的产业体系。
本次调查覆盖30家相关企业，其中68%的受访企业主要从事太阳能业务。调查结果显示，53.1%的企业表示存在不同程度的人才短缺问题，目前行业累计登记的工程技术类岗位空缺达到41个。
从岗位需求结构来看，太阳能系统安装与建设领域的工程师最为紧缺。同时，电气工程师、电子工程师、继电保护与自动化工程师、值班工程师、调度工程师、风机发电机技术员、可再生能源工程师、IT工程师等专业技术岗位均处于高需求状态。此外，运营管理岗位同样存在缺口，包括档案管理人员、能源管理人员、运营操作员、国际合作经理以及销售经理等职位。
调查认为，人才短缺主要与两方面因素有关。一方面，蒙古国多数可再生能源项目位于地方省份或偏远地区，对人才吸引力相对有限；另一方面，行业岗位普遍要求具备较强的专业背景和实践经验，可供企业直接录用的成熟人才储备不足。随着更多新能源项目向地方地区布局，企业在人力资源招募、培训和留用方面面临的成本压力将进一步上升，并可能影响项目建设周期和运营效率。
尤其是行业扩张趋势仍在持续。调查显示，82.8%的受访企业正在扩大业务规模，普遍预计未来三年工程技术岗位需求将进一步增长。这意味着蒙古国可再生能源领域的人才竞争将持续加剧，尤其是在工程建设、设备调试、系统运维和数字化管理等关键环节，高技能人才供给不足的问题短期内难以缓解。
从产业发展角度看，蒙古国正处于能源结构转型的重要阶段。近年来，政府持续推进太阳能、风能和储能项目建设，希望降低对传统燃煤发电的依赖，并提高电力系统的稳定性和能源安全水平。然而，相较于项目投资和设备建设速度，人才培养体系的建设明显滞后。当前行业缺乏的不仅是普通技术人员，更是具备项目设计、系统集成、智能运维及跨学科能力的复合型人才。
当下，人才短缺可能导致项目建设周期延长、人力成本上升以及运维能力不足等风险，企业在项目立项阶段需提前规划本地化人才培养和技术团队配置。随着蒙古国新能源装机规模扩大，工程建设、设备安装调试、智慧运维、储能系统管理、电力数字化平台建设以及职业教育培训等领域的市场需求正在同步增长。特别是在太阳能、储能和智能电网领域具有成熟经验的中国企业，有望在技术服务、人才培训和产业协同方面获得更多合作机会。
从长期趋势看，蒙古国新能源行业的发展瓶颈正在由“项目不足”逐步转向“人才不足”。未来谁能够建立稳定的人才培养机制和本地化技术团队，谁就更有可能在蒙古国新一轮绿色能源发展周期中占据优势地位。
