印刷包装行业薪资参考实录(企业必备干货)
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”出自司马迁《史记·货殖列传》在人来人往的街头，还是人头攒动的生产车间，大部分人都只有一个目标——money（钱）决定一个人能拿多少工资，靠的是有人对这个人的价值进行预估。在印刷包装行业，决定一个岗位开多少工资，参考的是这份岗位最低能给多少钱以及可替代性。那么印刷包装行业，几十个岗位规划，这份工作最低要给多少钱才合适？2026年全国最低工资标准呈现“东高西低”格局，上海月最低工资2740元居首，北京小时最低工资27.7元最高。
全国主要用工城市最低工资概览
上海：月最低工资 2740元，小时最低工资 25元，全国最高月薪标准。
北京：月最低工资 2540元，小时最低工资 27.7元，全国最高小时工资 。
浙江：全省（包括苏州、昆山、张家港等）月最低工资 2660元，小时工资未单独列出，但高于北京月薪水平 。
深圳：月最低工资 2520元，高于广东省平均水平（2500元）
东莞/中山/珠海：月最低工资2080元，低于广东省平均水平（2500元）
惠州：月最低工资1850元，低于广东省平均水平（2500元）
广州及周边：广州2500元，周边如佛山分四挡1620-2300不等，低于广东省平均水平（2500元）
西部地区：部分省份最低工资低于2000元，例如新疆最低 1750元，小时工资约 17.5-20元。一般位数如重庆：2200元。
印刷行业属于工业产业综合体下游市场，对于普通员工，各企业主均是按照当地最低薪资标准指导进行。
在行业内部，有些岗位如财务，出纳，行政，IT，仓储，司机，车间文员，搬运工等各行业串行人才，可参考制造业普通用工标准。
对于行内专用技能岗位，我们参考标准如下：
对于技能岗位，其实大部分企业采取计件制度，计件制度的准确落实，使得技能岗位更加灵活具有创造力。
1.订单不饱和，计件后没有足够的订单，只能拿保底的形式。2.车间主管规划不合理，谁跟主管关系好，谁的货就好做。3.计件降单价，当机长达到一定数量后，公司修改游戏规则，降低单价。企业使用管理人员维持正常运转，使得在没有企业老板的情况下依旧高效运转。企业是人才的摇篮，更是人才的试金石，对于管理人员，经过大部分厂家的收集资料，印刷包装行业参考如下：对于规模以下企业，不设总监经理企业，具有一定参考性，对于规模以上企业，已设分公司企业，具有一定参考性。以上可以对比得出，公司越小依靠机长产出意愿越强烈，管理效应弱，管理人员薪资就少；公司越大依靠管理产出意愿就越高，管理人员薪资就高。这是一般现象，不排除关键岗位挖人的策略，从而给出Doubel薪资。健康正常的企业用工，必须要有一个清晰的用工成本占比数据，从而控制这一数据。用工成本占比根据企业的自动化程度而设计，评价自动化有效性，直接与用工成本占比相关。如果类似于开发了一款自动上纸机，还需要额外一个人去专门操作，那么这个自动上纸机，就失去了意义。间接人员的月平均薪资如果是普通员工月收入的两倍，其所占薪资比例会达到最高46%。如果间接人员的平均薪资是一线工人的3倍，这个比例会迅速升高至56%，接近“二八定律”。企业的间接人员占总用工成本的占比，可以判断一个健康的企业自动化程度，自动化程度越高，其间接人员占总用工成本趋近于“二八定律”。相反，如果本身是一个自动化程度不高的公司，其应控制间接人员薪资占比，而不是间接人员的个数。意思就是自动化程度不高的公司更应该增加间接人员，降低间接人员薪资水平以维持这一稳定的现象。印刷包装便利店——我们将为你提供有价值、有意思的延伸阅读，助力你一路前行。 
