截至 2026 年 4 月，50.6% 的企业存在正式员工人手不足问题，该数值在历年 4 月统计中已连续四年突破五成。虽较 2025 年 4 月的 51.4% 同比下降 0.8 个百分点，但用工紧缺态势依旧处于高位。
与此同时，感到非正式员工人手不足的企业占比为28.3%，较去年同期 30.0% 下降 1.7 个百分点，时隔四年，历年 4 月数据首次跌破三成。
正式员工紧缺度行业排名中，信息服务业以 66.7% 居首（同比下降 3.2 个百分点）。随着人工智能普及、企业数字化转型相关业务激增，行业内出现明显用工结构变化：千叶县软件外包企业表示：AI 可替代基础代码编写工作，低端基础岗位需求缩减，但能够对 AI 生成代码进行统筹设计、保障系统稳定运维的高端技术人才愈发紧缺；长崎县相关企业称，业内普遍倾向依靠数字化转型弥补人力缺口。
尽管行业业务量持续上涨，但人才缺口问题依旧严峻：东京软件行业从业者坦言，IT 行业长期陷入用工荒，为招揽员工，人力用工单价持续走高；新潟县企业表示，目前依旧难以招募到适配岗位技能的优质人才，如何通过员工技能再培训、多渠道吸纳专业人才，已成为行业核心难题。
紧缺度排名第二的是运输仓储业，占比 65.9%（同比上升 1.9 个百分点），也是头部五大行业里唯一同比上涨的行业。受中东局势等外部因素影响，冲绳货运企业反映：企业营收虽有所增长，但人力成本、燃油及各类物料价格涨幅更大，增收不增利现象愈发普遍；企业虽计划转嫁经营成本，却暂时难以跟上成本上涨速度。
此外，维保安保检测行业（65.9%，同比降 3.5%）、建筑业（65.7%，同比降 3.2%）等行业同样用工紧张，这类行业普遍存在薪资偏低、作息不规律、一线从业者老龄化严重等问题。本次统计的 51 个行业中，共有 7 个行业正式员工缺口占比超六成。
非正式员工紧缺榜单里，人力派遣中介行业以 60.0% 位居榜首（同比上升 0.5 个百分点），也是唯一缺口占比达六成的行业，该行业正式员工紧缺比例也高达 56.6%，用工全线紧张。
餐饮门店以 59.1% 位列第二（同比下降 6.2 个百分点），近年紧缺程度持续回落；曾经稳居前列的温泉旅馆、酒店行业紧缺占比降至 38.5%，时隔 4 年 2 个月再度跌至三成区间，两大服务行业用工压力持续缓解。
