上个月参加广交会,认识一个外贸女大佬,她一年干了一个亿的销售额

 作者：本站编辑  2026-05-09 11:13:51  0

上个月参加广交会，认识对面摊位一个外贸女大佬，一年干了一个亿的销售额。

大家都是同行，但品类不同，可人家这能力分分钟钟都在吊打我们，连他们的同事都在私下悄悄惊叹，北美市场都被她包了，我们这些小喽啰都只能默默开发其他市场。

不开发其他市场没活路啊，北美市场的80%市场份额都被她一个人占了，硬挤进去也只能捞一点小客户。

基本上，这公司头部的业绩、提成都被她一个人占了。

心很酸，但没办法，这就是一个弱肉强食的社会。

她身边的好几个业务员悄悄地对我们说，下个月要去北美参展，公司只派她和老板的儿子一起去，我们也没份去，凡是重大的展会，我们这些小业务员都是没份的。

我忽然觉得，要是我在这公司待着真的很心酸，啥重大展会自己没份，等于在这公司没获得优质资源，真是旱的旱死，涝的涝死。

更让人奇怪的是，每年来广交会参展，他们的业务员几乎都没有变动过，我好奇地问他们，你们公司的人员稳定性挺强的啊？

没想到更扎心的事情来了，他们无奈地说，其实留不住人，每年都在不断招新人，新人干不了多久就走了，留下来的业务员，都是干了好几年，手里才有点业绩的。

这要是一个人新人进入他们公司，真是惨了，要资源没资源，要业绩没业绩，没业绩就等于没待遇，留得住人也是奇了怪了。

更让人觉得很绝的是，有一天，大家准备收摊下班去吃饭，他们不知道怎么惹怒了老板，老板厉声地对他们说：“要是我会英语，还要你们这些废物做什么？”

我在旁边听着都惊到了。这是什么素质的老板啊？怪吓人的，好不容易出来开个展，还要忍受他的语言暴力。

看他们老板走了之后，我悄悄走过去问：“你老板咋这样说话的？”

没想到他们长长地叹了一口气后说：“这个沙币经常这样说话，我们也只能忍啊。”

我发现他们挺能忍耐的，每年来广交会，都是这几个人呢，说明他们真是长期在忍耐啊。

可做业务不就得这样吗？你要是忍不了上级的热潮冷讽，就得半路放弃自己手上积累的客户和资源，跳槽到其他公司也要从头再来。

这年头，你想要出去创业，没准备个100-200W现金打底，干啥都掀不起浪花来，除非你就自己做一个小SOHO，养活自己没问题，但是想要做大还是有困难啊。

人真是不得不为五斗米折腰啊。

更让人匪夷所思的是，每次出差开展，他们的老板自己去吃豪华大餐，住5星级酒店，让他们自己住破旧的小酒店，让他们自己去吃饭，从来不跟他们一起吃饭。

相比之下，我们的老板就好多了，每次出差，我们住什么级别的酒店，老板就住什么级别的酒店，我们收摊去吃什么饭，老板也跟着我们一起去吃饭。

虽然我们的工资待遇比不上人家500百强，但是老板的言行举止，我们感受到更多的是尊重。

但我也好奇，就他们这样的老板，那个年销一个亿的销冠是怎么能留下来的？谁知他们冷笑着说：“你不知道什么叫一果两制吗？人家对销冠，就差没给捶腿了。”

心很酸。但做外贸，就是这么残酷，且真实。

PS：啥时候我能干出一个亿的业绩来？不要一个亿了，干5000W就好了，早日爆单吧

【展会预告】达科