天津方正建设监理有限公司总经理张政行业下行有一个慢性传导的过程，园林绿化行业这些年发展从设计单位到施工公司到监理公司逐渐传递。方正建设监理公司未雨绸缪，早早转型，已经从单一的园林绿化业务扩展到市政、房建领域，所以对人才需求更加多元化。公司每年招收实习生，都提供合适的岗位并上保险，保障安全，希望与各职业院校保持联系，促进企业发展。企业一直注重引进优秀毕业生，组建专业化队伍，提供适宜岗位，并有完善的培训、晋升通道。
天津境易环境景观设计有限公司总经理陈涛即使在当前情况下，大家也要对园林绿化行业保持信心，虽然从公司业务分析看，设计和新工减少了40%~60%，但这几年城市更新、城市环境综合整治以及城市绿地养护管理仍然有稳定的业务，况且行业里很多公司仍然做得很好，因此人才需求仍较多，但具体的设计师需求已经趋于饱和，现场技术管理缺口较大，希望学校多培养动手能力强、能深入现场工作的学生，要加强学生实践培养和训练。结合现场可以与企业合作，企业也愿意提供场景和条件，当前林业、农业、乡村振兴、文旅都更需要年轻人，也希望学校更懂得企业的转型路径，多元化培养学生的专业技能。
天津滨海创业园林绿化工程有限公司原总经理范永峰介绍了公司业务转型、组建园林绿化施工和绿地养护专业作业队伍、开展校招尝试等工作情况。同时也提出，较高的招聘培训成本使企业不得不转向大量的社会招聘，学校、企业、家长要形成一体，互通信息交流，形成人才培养机制。专业队伍在当前行业转型发展中还是有希望、有需求，这是当前企业转型、业务变化的结果，不要只看到业务减少，更好看到提质增效对专业技术人员的高需求，转型发展孕育着新机遇。
水上公园管理处、天津市盆景艺术大师曹霖以自己的职场经历解读了园林学校毕业生重基层经验、种技能的底色，在日常工作中积累技能，自我学习成长，正确认识吃苦、干活和个人发展的关系，建议学校注重学生的实习，让学生早接触行业和社会工作岗位，尽早选择喜欢的方向。盆景技艺虽然小众，但现在因为与收藏、疗愈、康养等兴趣爱好有很好的结合，市场空间广阔。另外，师承制度打通了职场路径，可以从盆景制作开始，加强学生技能培养，在校期间尽早引入师承制度。
水上公园管理处计划管理科科长刘军对于现在的学生和年轻人，专业深学仍然是行业需求。结合自己的亲身经历，从预算员、造价员、施工负责人等多个专业岗位，现在转型成为公园管理和文旅策划人，行业一直需要专业深耕，需要技能，因此，学校对学生的培养，注重专业技能培养仍然是基础。而公园管理岗位的具体工作中对美学素养也有较高要求，保证施工效果，读懂设计意图都是工作岗位的需要。学校要加强学生的专业和空间认知能力培养，总之企业和公园都需要有专业技能、学校对学生的培养要更综合，更准确把握行业需求。
天津大新园林工程有限公司销售总监苏颖结合自己的工作经历，十几年从中国花卉报社记者做到苗木行业的销售管理。在苗木企业、种植户纷纷退场的情况下，大新园林积极转型，立足标准化，稳定销售团队，坚持品质第一，强化专业服务，不仅企业业务稳定，而且个人、团队都得到成长，建议学校的人才培养要考虑当前形势，但也要优选企业，考虑就业的同时，也要考虑个人的学习成长空间才能多赢。
天津绿茵生态建设股份有限公司人力资源部蔡维维、周丹冉公司业务转型，已经从单一的园林工程转向了生态修复、园林养护管理、园林工程、文旅等全产业链、多元化发展，需要更多的人才，特别是年轻人，同时公司注重结合现场情况，让毕业生提早接触现场，在项目中成长。注重年轻人的一线经验和技能提升，建议在校学生要提高学习能力，特别是注重新工具、新机械、AI平台工具的应用。公司管理规范，为个人成长设定规范的路径，在岗位要求、岗位培训、薪酬制度等方面都有清晰的路径和制度保障。因此，选择公司平台很重要。绿茵生态公司是天津市园林绿化行业协会的会长单位，公司也希望与各学校建立长久、持续的联系。
天津国土资源和房屋职业学院建筑艺术学院院长张静与企业交流得到很多信息，学校要加强学生职业观的教育，提高学生的动手能力，加强现场产教融合，让学生有更多的选择。国土资源与房屋职业学院学科齐全，园林专业实力强，与天津市园林学校长期合作，学生生源稳定，学校对于学生就业正在积极拓宽渠道，特别注重课程内容调整，适应当前行业发展需要。
天津城市建设管理职业技术学院应用艺术学院副院长黄婷婷结合行业形势和企业需求，学校对教学内容要做适度调整，要增加广度，增加专业性，积极与企业合作解决实习场地少的问题。要增加重视学生实习，优先考虑安全等问题，注重学生的全面发展。学校是天津市城市建设管理的综合性职业院校，专业齐全，园林方向具有较强优势。
天津滨海职业学院教研室主任赵志凤参加完今天的座谈会，受益良多。结合行业发展，学校教学的内容要做适度的调整，要突破滨海新区区域限制，扩大与企业的交流合作。要劳动教育、职业观教育和专业培养相结合，注重新趋势、新工具和新变化。专业培养上要与企业紧密合作。
天津市绿化工程有限公司、天津市园林绿化行业协会副会长陈丽丽当前，很多企业发展遇到瓶颈，当前是大趋势，更多的国企工作人员转向管理型，而技术人员特别缺乏，仍需要一技之长和技能型的人员。学校培养学生仍然是人才培养的基础，要注重现场技术管理，这样学校的人才培养、就业与企业的发展就能相向而行，有利于学生就业也有利于企业发展。
天津市园林学校校长代国英、教研组长邵丽艳、王进天津市园林学校是较早的中专学校，为天津园林绿化行业培养了大批人才。这些年，敏锐看到行业变化趋势，做了很多教学方面的改革，比如树木学、花卉应用都结合现场到公园、绿地实习教学，参加本市和全国范围的技能竞赛，培养学生动手能力。已经与多家企业探索了校企共建，与高职院校合作，打通了学生升学通道，教学改革一贯注重基础技能和操作，学生质量不断提高。
天津市花卉盆景协会会长王志新、副会长陆冠津介绍了花卉盆景业的兴起，大众化与专业化更紧密结合的趋势越来越明显，也为个人技能提升、就业提供了广阔的前景。协会也将组织丰富的活动，为企业技能人才和在校学生搭建平台，提供培训、参赛和成长的机会。盆景领域并不乏技能型人才，也不缺少赛事，更有一些技能型人才凭技术创业或赢得职场成功。这都为学校培养技能型人才提供了有力支撑。
天津城建大学建筑学院风景园林系王琳这次开会以高职院校为主，而普通高校本科的风景园林教育遇到的人才培养和就业问题也很相似，通过与企业的交流、座谈，得到很多行业信息。高校的人才培养也要做适度调整，除考研升学外，推动本科学生就业，应从更深层次的职业观教育开始，也要注重与企业和行业的结合，注重基础知识和技能培养，打牢专业基础，增加技能培训，密切与企业的合作，了解行业发展趋势，为学生提供贴近实际的就业指导。并且与高职院校紧密结合，实现人才梯级培养。
天津市公园绿地行业协会会长陈小奎首先，希望通过今天的座谈会，为天津的风景园林教育产教融合转型发展奠定一定的基础，大家一起沟通了很多行业发展、企业转型、人才培养、专业调整方面的信息，希望天津市园林学校在内的中职、高职院校在学科教学与人才培养方面再创辉煌。座谈会的目的是团结各方力量，不仅交流信息，同时在人才培养、实训、产教融合、人才引进、学生就业甚至技术团队建设等方面形成有效的经验，企业和学校共同挖掘潜力，总结经验，互相交流，取长补短，加强协调，在协会的推动下形成共同体，打造天津模式。
其次，园林绿化行业虽然现在遇到很多难题，但是行业的发展没有停步，已经从原来的园林设计、园林工程施工和绿地养护跨界到了公园的运营、文创、咨询、策划，甚至跨行业到生态修复、景区运营、乡村振兴等领域。不论是企业还是学校，都要看到行业的这种变化，企业转型发展和学校对行业的认知都决定了战略性调整。
第三，通过产教融合，由协会牵头加强联络，确定稳定的联络机制。协会呼吁企业多创造条件与学校联合，对于校招人员和学生实习再改善些条件，共同促进学生就业。另外，学校要提前联络企业，形成产教联合，双方共同增加实训基地建设，创造条件使企业人员进入学校，促进企业导师发挥作用，支持学生的多元化选择、专业化就业。
第四，当前情况下要澄清一些行业认知，要在“百姓园林”引导下做好职业定位。园林绿化不仅仅是锦上添花，更是当前市民生活不可缺少的一部分，是城市生活幸福感和品质的体现，不是可有可无，在当前应更注重质量提升，实现高质量发展。对于技能人才的培养，要通过技能和职业认同感和责任感来培养有技能、有信心、懂管理、肯吃苦、有格局的新的职业年轻人，增强职业自豪感和荣誉感，让他们多参与行业的发展与技能竞赛，提早接触社会，塑造岗位形象和职业技能，逐步建立园林绿化行业专业化队伍。
由协会主办，园林绿化企业和具有园林专业的相关学校集中座谈交流这在天津还是第一次，与会人员都表示互相沟通了信息，增加了了解，相信在协会的支持下，企业和学校更紧密地合作，必将促进我市中、高职以及普通高校的园林专业教学，扩大专业学生就业，助力企业转型发展和行业的技术队伍建设。
