引言：生猪养殖行业薪酬现状概述
长期以来，生猪养殖行业薪酬水平未受到广泛关注，大众对其认知存在一定偏差。截至2026年4月29日，17家主流上市生猪养殖企业已全部披露2025年年报，其薪酬数据的曝光，为行业薪酬研究提供了重要参考。本文基于年报数据，对行业薪酬格局进行全面剖析，为行业从业者、研究者及相关人士提供客观参考。
数据大起底：17家企业薪酬大盘点
结合17家主流上市生猪养殖企业2025年年报披露数据，整体来看，行业人均薪酬集中在10.5万-18.22万元/年，头部企业薪酬分化特征显著。其中，禾丰股份以18.22万元/年的人均薪酬位居行业首位，正虹科技则以10.5万元/年的人均薪酬处于行业末位，两者差距较为明显。
（一）精确核验的六巨头（官方口径）
以下6家企业2025年年报明确披露员工总数与薪酬总额（应付职工薪酬本期增加），数据可直接核验，部分企业存在“报表口径”与“全包口径（含五险一金+福利+个税）”的差异，具体情况如下：
牧原股份（002714）：作为行业龙头企业，截至2025年12月31日，员工总数达127,550人。年报附注显示，薪酬总额为147.92亿元，按报表核算口径计算，人均薪酬为11.60万元/年；而证券之星及年报摘要披露的税前全包口径（含五险一金、福利及个税）人均薪酬为14.45万元/年。两种口径的差异，反映出企业薪酬构成的复杂性。
温氏股份（300498）：年报披露员工总数约5万人，未直接披露薪酬总额，本次测算基于现金流量表“支付给职工及为职工支付的现金”结合年报附注推算，按行业通用官方测算口径，人均薪酬为14.71万元/年。
傲农生物（603363）：年报明确披露，员工总数为5,126人，薪酬总额为6.73亿元，按官方口径计算，人均薪酬为13.13万元/年，数据披露规范、清晰。
新希望（000876）：年报披露员工总数约40,000人，薪酬总额通过年报附注推算为54.96亿元，按官方测算口径，人均薪酬为13.74万元/年，测算依据充分、合理。
禾丰股份（603609）：年报披露员工总数约18,000人，薪酬总额为32.80亿元，按官方口径计算，人均薪酬达18.22万元/年，位居行业首位，成为行业薪酬标杆。
德康农牧（2419.HK，港股）：年报披露员工总数为11,363人，薪酬总额为17.04亿元，按官方口径计算，人均薪酬为15.00万元/年，作为港股上市企业，其薪酬数据披露规范，水平表现亮眼。
（二）估算的十一强（非官方口径）
其余11家企业于2026年4月26日-29日披露2025年年报，但年报正文及摘要均未披露应付职工薪酬本期增加额，缺乏完整官方薪酬基数。本次薪酬数据通过现金流量表“支付给职工及为职工支付的现金”结合年报披露员工数量，按行业常规方法进行粗算，该数据非企业官方核定数据，仅供行业参考，与企业实际薪酬水平可能存在差异。
薪酬梯队大剖析
（一）四大梯队排排站
结合各企业薪酬数据，可将17家主流上市生猪养殖企业划分为四大薪酬梯队，各梯队企业薪酬水平及核心特征如下：
第一梯队（16万元/年以上）：包含禾丰股份、海大集团。该梯队企业人均薪酬显著高于行业平均水平，其中禾丰股份以18.22万元/年的人均薪酬成为行业薪酬天花板。此类企业具备较强的市场竞争力和雄厚的盈利能力，业务多元化布局完善，能够为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，以此吸引并留住核心人才。
第二梯队（14-16万元/年）：涵盖温氏股份、德康农牧、巨星农牧、东瑞股份、京基智农。该梯队企业多为行业骨干企业，具备成熟的养殖体系、稳定的市场份额或创新的管理模式。例如，温氏股份作为行业老牌企业，产业布局完善；德康农牧在养殖技术与管理模式上持续创新，这些优势为其薪酬水平提供了有力支撑。
第三梯队（12-14万元/年）：包括新希望、神农集团、傲农生物、天邦食品、大北农、罗牛山、正邦科技。该梯队企业多为中型规模企业或多元化发展企业，其中新希望作为农业巨头，涉足饲料、养殖等多个领域，发展前景广阔；傲农生物在养殖技术研发与市场拓展方面持续投入，受企业规模、市场竞争压力等因素影响，薪酬水平处于行业中等区间。
第四梯队（12万元/年以下）：包含牧原股份（报表口径）、正虹科技。牧原股份虽为行业规模龙头，但报表口径下人均薪酬较低，其税前全包口径薪酬更能反映员工实际综合待遇；正虹科技以10.5万元/年的人均薪酬处于行业末位，主要受企业经营状况、市场定位等因素影响。
（二）口径背后的秘密
牧原股份的薪酬数据呈现出纯财务报表口径与税前全包口径两种核算方式，其中纯财务报表口径主要核算员工基本工资等核心薪资部分，而税前全包口径则涵盖薪资、五险一金、各类福利及个税，更贴合企业实际用工人力成本与员工综合待遇。
目前，生猪养殖行业已有部分企业开始统一采用全包口径对外披露薪酬，这一趋势具有重要意义。对企业而言，全包口径能够更准确地核算实际用工成本，为企业人力成本管控提供科学依据；对员工而言，能够直观了解自身综合待遇，清晰感知薪酬构成；对行业而言，有助于推动薪酬披露的规范化、透明化，使行业内薪酬对比更具公平性和参考价值。
数据背后的行业真相
（一）企业发展与薪酬的关联分析
企业薪酬水平与自身发展阶段、经营策略密切相关，薪酬策略的调整往往是企业发展战略的直观体现。
处于扩张期的企业，对人才的需求较为迫切，通常会采取高薪策略吸引并留住核心人才，为企业扩张提供人才支撑。以温氏股份为例，在其业务快速扩张阶段，全国布局新养殖基地，对养殖技术人才、管理人才的需求大幅增加。为提升人才竞争力，温氏股份推出了高于行业平均水平的薪酬待遇，同时配套住房补贴、员工子女教育补贴等福利，有效吸引了行业精英，为企业快速发展奠定了人才基础。
当企业进入稳定发展阶段，经营策略会向成本控制、利润稳定倾斜，薪酬策略也随之趋于保守。此类企业市场份额稳定，业务增长速度放缓，无需大规模招揽人才，更注重人力成本的精细化管控。部分行业内成熟中型养殖企业，在稳定发展阶段会控制薪酬增长幅度，合理优化人力成本结构，以保障企业持续稳定运营，这并非忽视人才，而是结合企业发展阶段作出的理性调整。
（二）行业趋势在薪酬中的映射
生猪养殖行业的竞争格局、市场行情，直接影响企业薪酬策略的制定，薪酬水平的变化也折射出行业发展趋势。
当前生猪养殖行业竞争激烈，人才成为企业核心竞争力的关键组成部分，人才争夺引发行业“薪酬大战”。具备实力的企业为抢占人才优势，不断提高薪酬待遇，尤其在智能化养殖技术研发、新型饲料配方研究等核心领域，顶尖人才成为企业竞相争夺的对象。禾丰股份为例，为吸引核心技术人才，不仅提供高薪，还配套项目奖金、股权激励等激励措施，进一步提升人才留存率。
当行业面临市场下行压力时，企业为保障生存，会采取薪酬成本管控措施。此前生猪价格大幅下跌期间，多数养殖企业面临亏损压力，部分企业通过削减薪酬、暂停薪酬增长、优化人员结构等方式降低运营成本，小型养殖企业甚至采取裁员措施，这是市场环境对企业薪酬策略的倒逼，也是企业应对行业困境的无奈之举。
从行业发展趋势来看，随着科技在生猪养殖行业的深度应用，智能化养殖设备普及、大数据在养殖管理中的运用日益广泛，掌握相关新技术的技术型、管理型人才需求将持续增加，其薪酬水平有望进一步提升；而传统基础养殖岗位受技术替代影响，薪酬增长空间将相对有限。未来，行业薪酬将呈现明显分化趋势，人才结构优化将成为企业薪酬策略调整的核心方向。
行业总结与展望
本次基于17家主流上市生猪养殖企业2025年年报薪酬数据的分析，清晰呈现了行业薪酬格局及发展特征。行业人均薪酬集中在10.5万-18.22万元/年，头部企业薪酬分化显著，薪酬口径逐步向全包口径规范，薪酬水平与企业发展阶段、行业市场行情密切相关。
这些薪酬数据不仅是企业经营状况的直观反映，更是行业发展的风向标，对行业从业者、求职者、研究者及投资者均具有重要参考价值，能够为人才就业选择、企业薪酬策略制定、行业研究提供客观依据。当前，生猪养殖行业正处于转型升级的关键时期，薪酬体系的优化将成为企业吸引人才、提升核心竞争力的重要手段。
未来，随着行业智能化、规模化发展，人才对行业发展的支撑作用将更加凸显，薪酬分化趋势也将进一步加剧。建议行业企业结合自身发展战略，优化薪酬体系，完善激励机制，吸引并留住核心人才；同时，行业应推动薪酬披露的规范化、透明化，助力行业健康有序发展。
数据来源：上市猪企公开信息
