✅ 为什么说它是企业团意险里的 “全能选手”？
1. 保额拉满，赔付不玩文字游戏
最高 100 万身故 / 伤残保额
，3-10 万医疗保额可选，覆盖意外身故、伤残、医疗全场景保障。
社保用药 100% 赔付
，没有社保内外的限制，住院还能享 100 元 / 天津贴，单次最高赔 90 天，累计最多 180 天，实打实帮员工减轻住院负担。
赔付标准清晰透明，无安全带、无特种证也可免赔赔付，豪华版更支持高空作业免高空证投保，不用再为证件不全、操作细节担心理赔纠纷。
2. 覆盖超广，高危工种也能保
6 类职业全覆盖，含钢结构安装工、钢构工人、机械设备拆除工等高风险工种；
4-5 类职业也能投保，像电力通信施工、玻璃幕墙安装、焊接作业这类常见高危岗位，都能找到适配方案。注：光伏工程，企业名称含咨询、劳务、人力、派遣、外包等字样禁止投保，投保前可提前沟通核实。
3. 保期灵活，不花一分冤枉钱
短期项目：1 个月、2 个月、3 个月、5 个月、6 个月灵活投保，月单费率最低至 12.5%，项目结束保障即止；
长期合作：12 个月整年投保，优质客户可享更优费率；
支持人员替换，保期内人员流动可变更名单，不用为离职员工浪费保费。
4. 三人起保，门槛低、效率高
? 对企业和员工来说，它到底值在哪？
对企业：是成本，更是 “防火墙”
转移用工风险
：员工意外导致的医疗、伤残赔偿，由保险兜底，避免企业因单次事故陷入大额赔付困境；
提升员工归属感
：给员工一份实实在在的安全保障，比口头承诺更能留住人心，也能让客户看到企业的责任与靠谱；
适配不同企业规模
：不管是小微企业、项目型公司，还是成熟企业，都能根据预算和需求，选择 30 万 - 100 万不同保额方案，丰俭由人。
对员工：是福利，更是 “安全感”
不用自己额外买高额意外险，企业统一配置，意外医疗、伤残都能保，通勤、作业、日常意外都能覆盖；
社保用药 100% 赔付，住院有津贴，不用自己掏高额医药费，意外来临时，不用拖垮整个家庭。
? 投保小贴士 & 重要提醒
本方案报价截止2026 年 04 月 30 日前有效，有项目需求的企业可以提前锁定费率；
被保险人年龄限 16-64 周岁（含 65 岁生日前可保），每人限投 1 份，超过部分无效；
出险后需在 48 小时内报案，超过 72 小时报案可能影响赔付比例，务必第一时间联系客服处理；
部分高危作业（如水下作业、采矿、爆破、航空作业等）有明确除外责任，投保前可提前核对工种清单，避免后续纠纷。
