在这个竞争激烈的就业市场，每个人都渴望找到那份心仪的工作。但现实往往残酷，好工作似乎总是难以触及。不过，别担心，铭宜人力今天给你带来了一剂职场强心针——企业人力资源管理师证书，一个与各行业都适配的“万金油”证书，让你在职场上大放异彩！
企业人力资源管理师，这个听起来就很有分量的名字，现在已经更改为技能等级证书。拥有它，你就成为了专业的人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及人力资源法务的行家里手。考取证书后，你的名字将出现在技能人才评价证书全国联网查询的名单上(查询网址：zscx.osta.org.cn或indj.osta.org.cn），无需年审，全国通用。
☑目前在岗能力再提升，更好的就业；
☑马上或已经毕业的相关专业的毕业生；
☑公司管理岗位加强人力资源学习；
☑准备创业的老板及其他人员；
☑目前待业，培训取证后再就业；
由省级机关单位统一授权的第三方机构统一鉴定学习，考试合格发放职业技能等级证书。在国网上可查询，与原人社部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。
人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力。
参与培训并且通过考试的小伙伴，就可以获得职业技能等级证书。该证书国家认可，全国通用，网上可查，补贴需符合当地人社对应的要求。
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。
对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
从事人力资源管理、人事管理工作的从业人员，因工作、晋升的需要，必须要持有企业人力资源管理师职业技能等级证书，相关数据显示，持有证书的人力资源不管是从工资水平还是晋升速度都比不持有证书的要优越很多。
（咨询公司、企业、猎头）综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
二级报考条件
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
(5)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
一级报考条件
(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(2)取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
