【贵州】第十四届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位引进高层次及急需紧缺人才(公卫15人)

1.报名时间及要求

2026年4月24日9:00至4月30日17:00，应聘人才可通过访问贵州人才博览会官方网站（网址：https://rc.guizhou.gov.cn）进行报名登记，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“个人用户”进行注册登录并完善简历， 完善简历后进入首页的“市州事业单位招聘绿色通道”目录下即可查阅所需岗位信息进行投递简历及上传相关材料，对于超大附件资料也可通过《岗位信息表》中填写的邮箱进行上传，同时电话告知单位，以免出现遗漏的情况。具体要求如下：

（1）应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，

并如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

（2）提交报名材料应当真实、准确、完整。因信息填

写有误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由应聘人才本人承担。

（3）提交报名后应及时登录查看网上审核结果。

（4）故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经

查实，立即取消进入下一个环节的资格。

（5）同一人才不能向同一主管部门（单位）或同一区

（市、县、开发区）、贵安新区所属事业单位两个及以上岗位投递简历。特别注意，因各招聘单位的初评和现场评审时间未统一，有可能会出现同时开展评审的情况，请报考人员谨慎选择报考单位。

留学归国、高校自设学科等应聘人才所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科且课程相同率达70%以上的，可纳入报考范围。相近专业认定须由用人单位（部门）邀请3名及以上同行业（领域）副高级以上职称专家（外单位专家应不少于三分之一）组成专家委员会论证认定。

高层次人才专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，用人单位（部门）可根据提供的业绩材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证通过的纳入报考范围。

应聘人才报名时在备注栏加以说明（需进行专业课程相同率或相近率认定），并按“报名须提交的材料”中第（6）条在报名时提交规定的材料。

2.报名须提交的材料

（1）本人简历。

（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。

（3）一寸近期同底正面彩色免冠电子照片。

（4）本人毕业证、学位证，国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。2026届毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》。

（5）在职人员须提供有人事主管权限主管部门同意报考

的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。

（6）按照相近专业报考的，按规定提供学校出具的所学课程证明或研究方向证明或业绩材料（留学归国应聘人才还需提供具有翻译资质单位或公司翻译的学位证书、成绩单等相关材料翻译件）、《符合专业比对条件报考人员承诺书》。

（7）应聘岗位所要求的专业技术职称、资格证书、相关工作经历及中共党员身份等相关证明等。

（8）应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供。

(二)资格初审

各地各单位根据公布的人才岗位要求，认真对应聘人才开展资格初审，审查应聘人才提交的基本信息，提出初审意见（合适、不合适、待完善），对未通过资格的人才要向其说明清楚原因。

对因资料不齐全导致初审意见为“不合适”“待完善”的，人才应及时修改完善简历、补充提交资料，确认符合岗位需求后，主动联系用人单位重新初审。符合公告所列条件的应聘人才原则上都应当允许进入下一个招聘环节，用人单位不得进行“简历筛选”。

资格初审完成后，各地各用人单位在本单位网站上公告资格初审合格人员名单。

资格审查贯穿于引进工作全过程，在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才不符合岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节的资格。

初评

单个岗位资格初审合格人数少于35人的，用人单位（主管部门）研究确定是否开展初评；资格初审合格人数在35人及以上的，原则上应组织初评，按照引进计划数与进入现场评审人员数1：5的比例择优进入现场评审环节。初评工作由用人单位（主管部门）组织实施，各单位可以根据实际情况，通过笔试或专业测试等方式开展初评。用人单位（主管部门）应在网站上发布初评相关信息（含测评时间、地点、方式等），初评成绩不计入总成绩。

初评专家比照现场评审专家要求设置。初评结果及进入现场评审人员名单，报主管部门审定后，在用人单位（主管部门）网站公告。高层次人才不参加初评，直接进入现场评审环节。

引进急需紧缺人才一般应形成竞争，即进入初评人数应大于岗位计划引进人数，对进入初评人数小于或等于岗位计划引进人数的，原则上应取消引进计划或减少引进计划人数，如确属紧缺急需岗位的，招聘单位应事前向同级人社部门报告相关情况。

现场评审（面试、试教、实操）

现场评审工作由用人单位（主管部门）组织实施，各用人单位（主管部门）应在单位网站公布进入现场评审人员名单，以及现场评审的时间、地点等相关信息。

现场评审作出综合评分（百分制），按照岗位引进计划数择优确定意向引进人选。

对岗位所需人才稀缺，评审当天参加现场评审人数不能形成竞争的，可先组织现场评审，经主管部门对评审结果及人才情况研判，经同级事业单位人事综合管理部门审核后，报市人力资源社会保障局核准，可进入下一环节。

评审期间，评审工作组可结合岗位需求，就专业方向、研究领域、工作经历、能力业绩与人才进行沟通、答辩，作出综合评分（百分制），按照岗位引进计划数择优确定意向引进人选。

评审结束后，引才单位将评审结果报事业单位人事综合管理部门核准备案后，在引才单位网站进行公告。

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领取附件：

1.贵阳贵安第十四届贵州人才博览会事业单位岗位信息表

2.符合专业比对条件报考人员承诺书